Technicien paie et RH

Titre du poste : Technicien à la Paie et RH

Vous avez de l'expérience au niveau de la paie et des ressources humaines vous avez envie de travailler pour une compagnie "leader" dans le domaine du transport ?

N'hésitez pas à consulter cette offre d'emploi, il est peut-être fait pour vous !

Lieu de travail : Centre-Ville en mode hybride

Horaire de travail : Lundi au vendredi 37.5 heures par semaine

Avantages

Mode Hybride : Profitez de la flexibilité pour travailler à partir de chez vous, 3 fois par semaine.

60k à 75k

Horaire flexible

Responsabilités

Gestion de la Paie :

Préparer et traiter les cycles de paie en utilisant ADP Workforce Now.

Assurer l'exactitude des données de paie (heures travaillées, congés, absences, etc.).

Traiter les ajustements, les déductions et les contributions.

Garantir la conformité avec les réglementations fiscales et sociales.

Administration RH :

Maintenir à jour les dossiers des employés dans le système ADP Workforce Now.

Gérer les entrées et sorties des employés (embauche, départ, mutation).

Participer à la gestion des avantages sociaux (assurance, retraite).

Assister à l'élaboration et à la mise à jour des politiques RH.

Support et Conseils :

Répondre aux questions des employés concernant la paie et les politiques RH.

Fournir des rapports et des analyses liés à la paie et aux ressources humaines.

Assister à la formation et au support des utilisateurs d'ADP Workforce Now.

Qualifications

Maîtrise de ADP Workforce Now.

Solides connaissances des réglementations en matière de paie et de droit du travail.

Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, etc.).

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec précision.

Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.

Sommaire

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre curriculum vitae actualisé à l'adresse [email protected] et / ou 514 258 0309.

Nous attendons votre candidature avec impatience !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.