Coordonnateur des ressources humaines

Prêt à franchir une porte vers des défis stimulants en ressources humaines? Si vous avez déjà acquis quelques années d'expérience et que vous cherchez à évoluer dans un environnement dynamique, cette opportunité est faite pour vous! Notre client, une entreprise québécoise bien établie et spécialisée dans la fabrication de portes et fenêtres depuis plus de 45 ans, recherche un coordonnateur des ressources humaines pour renforcer son équipe.

Vous aurez l’occasion de bâtir des processus solides et d’ouvrir de nouvelles perspectives pour améliorer l’expérience de travail de vos collègues.

Si vous avez envie de faire une réelle différence au quotidien, ce rôle est fait pour vous!

Les tâches

• Superviser le processus de recrutement, incluant la diffusion des annonces d'emploi, la sélection des CV, l'organisation des entretiens et la coordination avec les responsables du recrutement.
• Contribuer à l'intégration des nouveaux employés, notamment par la préparation des documents requis et l'organisation des sessions d'accueil.
• Tenir à jour les dossiers du personnel ainsi que les bases de données RH, en veillant à la précision et à la confidentialité des informations.
• Organiser et coordonner les programmes de formation et de développement des employés.
• Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les avantages sociaux et les procédures internes.
• Participer à l'organisation d'événements d'entreprise et d'activités de renforcement d'équipe.
• Élaborer des rapports RH réguliers et ponctuels à l'attention de la direction.
• Gérer administrativement les dossiers de santé et de sécurité afin de garantir la conformité aux réglementations et l'amélioration continue.
• Effectuer toute autre tâche connexe.
• Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• Possibilité d'horaire hybride si souhaité.
• Gamme complète d’avantages sociaux.
• Salaire compétitif selon l’expérience.
• Des gestionnaires ouverts et disponibles.

Exigences du poste

• Diplôme en ressources humaines, gestion des affaires ou domaine similaire, ou certification professionnelle en RH.
• 2 à 3 ans d'expérience dans une fonction RH équivalente.
• Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office et les systèmes de gestion RH (ex. Workday).
• Grandes compétences en organisation et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Maîtrise de la langue anglaise (un atout).

Profil recherché

• Empathique et souriant.
• Dégage une bonne énergie.
• Être axée sur le service à la clientèle, responsable, ouverte aux changements.
• Avoir de l’initiative et un bon sens de l’organisation.
• Esprit collaboratif avec la capacité de travailler de manière autonome.
• Sens de la discrétion et capacité à traiter des informations sensibles de manière confidentielle.

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