À propos de notre client :
Groupe Devimco s’impose comme étant l’instigateur de développements immobiliers emblématiques au Québec tels que le District Griffin et le Quartier DIX30.
Ces pôles de vie où convergent chaque jour des milliers de résidents, de travailleurs et de visiteurs ont forgé la réputation d’excellence de l’entreprise.
Sa mission est d'offrir une réelle valeur ajoutée en revitalisant des quartiers, en implantant des milieux de vie et en créant des destinations exceptionnelles où les gens convergent pour vivre, travailler et se divertir.
Rôle et responsabilités :
Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne recherchée sera responsable de la rémunération et des avantages sociaux pour l'équipe RH et les gestionnaires du Groupe Devimco.
Elle devra, entre autres :
- Agir comme personne-ressource pour les questions de rémunération auprès des partenaires RH et des conseillers en acquisition de talents.
- Effectuer des analyses salariales, évaluer les postes et recommander des ajustements ou des échelles salariales.
- Gérer la rémunération et les avantages sociaux tout en veillant à l’équité et à la cohérence des décisions.
- Coordonner le processus de révision salariale annuelle et les programmes d’incitation avec le département financier.
- Analyser le marché et collaborer avec des firmes spécialisées pour s'assurer de la compétitivité des programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
- Élaborer des politiques et programmes, tels que les incitatifs, commissions et bonifications.
- Participer aux enquêtes salariales et aux études de marché pour formuler des recommandations.
- Préparer des présentations pour la direction sur les propositions de rémunération globale.
- Communiquer efficacement les programmes de rémunération et avantages sociaux aux équipes.
- Assurer une veille des pratiques et tendances émergentes en matière de rémunération.
Profil recherché :
- 7 à 10 ans d'expérience en rémunération.
- Baccalauréat en RH, relations industrielles, administration, finances ou domaine connexe.
- Maîtrise des lois du travail et des meilleures pratiques.
- Expertise avancée en Excel.
- Expérience en cabinet-conseil, un atout.
- Esprit d’équipe et aisance relationnelle.
- Forte capacité d’analyse, synthèse et résolution de problèmes.
- Compétences en gestion de projet et négociation.
- Compréhension des budgets et de la masse salariale.
- Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.
- Adaptabilité à un environnement en évolution constante.
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
Conseiller ou conseillère en soins infirmiers (N-2425-0708)
Personne qui est appelée à conseiller l'établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers et qui peut se voir confier les responsabilités de : * La conception, la diffusion, l'évaluation et la révision des programmes d'orientation, de formation et de mise à jour du personnel et des stag...
Auxiliaire En SantÉ Et Services Sociaux – Sad-sapa Et Di-tsa-dp
Communique régulièrement à l’infirmière ou à l’intervenant pivot toute information pertinente en regard de la condition de santé de l’usager ainsi que toute particularité relative aux soins et aux comportements de l’usager et de ses proches. L’auxiliaire en santé et services sociaux, en lien avec sa...
Spécialiste en marketing –réseaux sociaux et création de contenu
Contribuer au développement de la stratégie de contenu et à la planification du calendrier éditorialAssurer la gestion des médias sociaux de l’organisation, la création des contenus et leur diffusion selon la stratégie et le calendrier établisMesurer et évaluer la performance des communications numé...
Oracle HCM Spécialiste de solutions (CDC) - Avantages sociaux, rémunération
Ils possèdent de solides compétences en résolution de problèmes et en analyse, sont à l’aise avec leurs collègues et les clients, aiment travailler et encadrer les membres juniors de l’équipe, et comprennent les principes de développement et/ou de configuration de logiciels. Nous recherchons des can...
Commis à la Paie et Avantages sociaux
Sous la supervision du Responsable Senior de la Paie et des Avantages Sociaux Mondiaux, le Commis à la Paie est chargé de traiter les entrées de paie et de gérer les changements et les avantages des employés pour garantir l'exactitude des données dans les systèmes de paie et de RH. SSENSE offre une ...
Analyste Pension et Avantages Sociaux (bilingue)
La Brasserie Labatt du Canada est un employeur offrant l’égalité professionnelle et nous nous engageons à maintenir un environnement accueillant, sûr et inclusif pour chaque personne - quelque soit son âge, sa race, son origine ethnique, sa nationalité, son orientation sexuelle, son identité et son ...
Paie-maitre et avantages sociaux (NC)
Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et parfois internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Assurer la qualité et la conformité du traitement et de la transmission des données reliées à la paie, aux divers régimes d'assurances col...
Conseiller(ère) en avantages sociaux
Enfin, vous participez, en soutien à la Directrice Centre de services, paie et avantages sociaux, au projet de revue des avantages sociaux notamment pour l’élaboration de la charte de projet et la préparation des recommandations. Vous êtes passionné par les ressources humaines et les avantages socia...
Technicien/ Technicienne, Paie et Avantages sociaux
Relevant de la directrice, Comptabilité, la personne devra agir à titre de support opérationnel pour la coordonnatrice, Paie et Avantages sociaux en participant au processus complet du traitement de la paie, en assurant la conformité dans l’interprétation et l’application des lois, des politiques et...
Gestionnaire Paie et Avantages Sociaux
Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités…. Tu veux contribuer activement à la gestion de la paie et des avantages...