Agent(e) principal(e) de programme, Création d’environnements sécuritaires

Titre : Agent(e) principal(e) de programme, Création d’environnements sécuritaires

Lieu de travail de l'employé : Partiellement virtuel / hybride (Alberta, Canada)

Statut d’emploi : Temporaire à temps plein (18 mois)

Fourchette salariale : 59,$ - 74, $ / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience.

En tant que l’un des meilleurs employeurs au Canada en , nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités :

Responsabilité 1 : Planification et coordination

• Contribuer à la confirmation de la portée, des normes et des objectifs des projets qui soutiennent l’évolution du programme de rétablissement Création d’environnements sécuritaires (CES).
• Favoriser la conception d’activités de programmes pour atteindre les résultats de rétablissement visés, selon les besoins;

notamment, repérer et concevoir des outils et des ressources et établir des partenariats à l’appui des projets.

• Assurer un accès stratégique et équitable aux services et aux programmes de la CRC dans l’ensemble des communautés autochtones touchées en .
• Veiller à ce que la sécurité culturelle guide notre approche du travail et de la planification des programmes de rétablissement et participer aux tables de coordination et de planification appropriées.

Responsabilité 2 : Relations avec des parties prenantes externes

• Offrir son soutien à la gestion des relations avec les instances gouvernementales et d’autres acteurs externes au sujet d’enjeux relevant du programme de rétablissement CES.
• Représenter la Croix-Rouge au sein de comités et de groupes de travail clés, y compris dans des initiatives provinciales portant sur des enjeux d’actualité ayant une incidence sur les communautés autochtones touchées, dans le contexte du cadre et de la portée des opérations de rétablissement et du programme CES.
• Favoriser le développement de relations de travail avec certains groupes et individus, notamment : les autorités dirigeantes des communautés autochtones, les organismes communautaires, les municipalités interagissant avec des populations autochtones touchées par des incendies, les organismes dirigés par des Autochtones ainsi que les principales personnes-ressources des communautés touchées.

Responsabilité 3 : Prestation de services

• Offrir son soutien à la mise en œuvre des activités de la CRC conformément aux plans, y compris les évaluations continues des besoins.
• Contribuer au lancement de nouveaux partenariats de subvention, notamment en rédigeant des énoncés de décision, en facilitant l’élaboration d’ententes contractuelles (en consultation avec les Services juridiques et l’équipe de la Gestion des risques), en traitant les notes d’approbation, en gérant et en archivant des documents.
• Contribuer à l’évaluation de la qualité des services offerts et formuler des recommandations sur les façons d’améliorer les plans d’opérations afin de mieux les adapter aux considérations culturelles et aux priorités communautaires.

Responsabilité 4 : Surveillance et rapports

• Contribuer à la conception, à la saisie et au parachèvement de rapports de situation et de tableaux de bord internes.
• Participer au suivi de l’avancement du projet et aux activités d’assurance de la qualité, y compris le développement d’outils internes de suivi de projet et la formulation de commentaires pour améliorer les processus de programme.
• Participer à l’analyse des données, à l’établissement de rapports et à l’évaluation de projets menés par la CRC, notamment la documentation des pratiques exemplaires et des leçons apprises.

Profil recherché :

Détenir un diplôme universitaire et cinq années d’expérience pertinente directe ou une combinaison équivalente d’études et d’expériences pertinentes, y compris une expérience de vie et de travail auprès de celles-ci.

La préférence sera accordée aux personnes qui s’identifient comme autochtones.

• Avoir travaillé dans le cadre de partenariats concernant particulièrement des communautés autochtones.
• Posséder une expérience démontrée dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes dans un environnement complexe.
• Posséder une expérience de travail auprès d’une population diversifiée et être sensible aux réalités culturelles, particulièrement en ce qui concerne les pratiques et croyances traditionnelles autochtones en lien avec le maintien du bien-être.
• Posséder une expérience de travail dans des programmes de bien-être communautaire qui répondent aux besoins uniques des populations autochtones.
• Maîtriser l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Bien connaître les systèmes de suivi et d’évaluation.
• Posséder une expérience de l’analyse et de la synthétisation des données pour la rédaction de rapports.
• Maîtriser une langue autochtone constitue un atout.
• Détenir d’excellentes aptitudes pour l’animation de réunions, y compris en mode virtuel.
• Faire preuve de souplesse et pouvoir évoluer dans un environnement de travail en constante évolution, où règne parfois l’ambiguïté.

Conditions de travail :

• La personne retenue devra être en mesure d’effectuer des déplacements dans la cadre de ses fonctions.
• Elle pourrait être appelée à adopter un horaire non conventionnel.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature.

Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.

Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

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