Préventionniste en SST

Cultures Gen V inc . est l'un des plus grands producteurs de légumes-feuilles en serre du nord-est de l'Amérique. Œuvrant dans le milieu depuis plus de 36 ans, l'entreprise familiale produit des laitues hydroponiques Boston et de spécialité, des tomates, des concombres, des mini concombres ainsi que des poivrons biologiques.

L'entreprise compte maintenant 450 employés au total en plus de représenter fièrement la région à travers l'Amérique du Nord.

Gen V, c’est le désir d’une génération de cultiver des légumes dans le respect des gens et de l’environnement.

C’est un mouvement qui voit du vert, du vivant, de la vie, dans le futur. C’est notre ambition de cultiver mieux, de manger avec conscience, de consommer selon nos valeurs et de créer un avenir qui nous ressemble.

L’histoire de Gen V est avant tout familiale, on est un clan de passionnés d’agriculture moderne et d’entrepreneuriat. Quand l’entreprise a vu le jour en 1987, c’était d’abord le projet innovateur de familles qui cherchaient à faire pousser des légumes d’une manière jamais vue au Québec : dans des serres de hautes technologies.

Des laitues qui poussent ici à l’année, une révolution! Notre président, Sylvain Terrault, faisait déjà partie de l’équipe à l’époque.

Puis, c’est en 2008 que notre famille, les Terrault, est devenue propriétaire de l’entreprise. Aujourd’hui, la nouvelle génération prend le relais.

Après plus de 35 ans à faire pousser des légumes et à fournir des transplants aux maraîchers québécois, de génération en génération, Hydroserre renaît sous la marque Gen V.

Sous l’autorité de la Partenaire d’affaires RH, le Préventionniste en SST a comme principale fonction d’assister et de conseiller les gestionnaires et les employés sur tout ce qui concerne la santé et la sécurité au travail.

Ses principales responsabilités incluent :

1 .Coordination santé et sécurité :

• Contribuer à solidifier la culture en matière de santé et sécurité au travail;
• Identifier les risques et les dangers sur le milieu de travail et apporte les solutions pour gérer les problématiques;
• Gestion du comité santé et sécurité;
• Procèder aux enquêtes et analyses d’accident;
• Assurer un environnement de travail sécuritaire pour tous les employés;
• Effectuer des visites sur le terrain pour s’assurer de la conformité des lieux et identifier les différentes problématiques;
• Effectuer le suivi et le maintien du plan d’action en prévention conjointement avec la mutuelle;
• Collaborer avec la mutuelle sur les dossiers important en matière de prévention;
• Effectuer la visite de prévention annuelle de la mutuelle;
• Assister la responsable des affaires dans le cadre de projets spéciaux;
• Effectuer les tournées santé / sécurité dans nos serres;
• Participer aux réunions de ressources humaines;

2. Rôle conseil :

• Conseiller et former les gestionnaires et les employés à tous les niveaux sur l’application des lois et règlements externe ainsi que des politiques et procédures interne en matière de santé et sécurité au travail;
• Conseiller les gestionnaires sur les mesures correctives à mettre en place pour s’assure de la conformité de l’entreprise en matière de santé et sécurité.

3.Élaboration de programmes :

• Émet des recommandations dans l’élaboration des procédures et programmes en SST et supporte les gestionnaires dans la mise en place et l’application de ceux-ci
• Mise en place et maintien des programmes de candenassage, travail en hauteur, Monté diverses formations et les présentés aux employés
• travail espace clos, etc.
• Mise en place de plans d’actions pour l’amélioration de la performance SST.

4.Formation :

• Identifier les besoins de formation en santé et sécurité au niveau des gestionnaires ainsi que des employés;
• Coordonner les formations matière de santé sécurité au travail à l’externe,
• Donner de la formation à l’interne concernant la santé et sécurité au travail,

Compétences et aptitudes à l’emploi :

• Minimum deux (2) ans d’expérience en santé et sécurité du travail.
• Leadership positif, habilités de gestion de changements et capacité d’influence;
• Esprit initiative et autonomie;
• Analyse et jugement;
• Résolution de problèmes et orienté vers l’action;
• Souci du détail (rigueur) et de la gestion des priorités;
• Travail d’équipe et collaboration;
• Habiletés de communication et de rédaction (français)

Avantages :

• Horaire de travail flexible combiné à la possibilité d’effectuer du télétravail;
• Gamme d’avantages sociaux complet;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;

Lieu de travail : Ste-Clotilde-de-Châteauguay, QC J0L 1W0