Technicien aux transactions comptables - 100 pourcent télétravail

Technicien aux transactions comptables

Vous cherchez une porte d'entrée pour une grande entreprise en assurances?

Vous aimez travailler avec les chiffres et travailler en équipe?

Voici une opportunité qui peut être intéressante pour vous!

Relevant du gestionnaire aux transactions, votre quotidien ressemblera à ceci :

• Traiter les différentes transactions
• Procéder aux traitements des opérations
• Appliquer les mesures de controle
• Analyser les rapports et faire les conciliations
• Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (ventes, marketing et les clients)

Avantages

• Entreprise leader sur le marché
• 100% télétravail
• Possibilité d'aller au bureau si désiré
• Horaire flexible de 35 heures par semaine (de jour, du lundi au vendredi)
• Salaire à discuter selon votre expérience
• Équipe de travail disponible, unie, respectueuse et qui a du plaisir à travailler
• Formation continue disponible (collègues, vidéo, procédures, etc.)
• Contrat d'un minimum de plusieurs mois avec possibilité de prolongation;
• Entrée en poste dès que possible.

Responsabilités

Relevant du gestionnaire aux transactions, votre quotidien ressemblera à ceci :

• Traiter les différentes transactions
• Procéder aux traitements des opérations
• Appliquer les mesures de controle
• Analyser les rapports et faire les conciliations
• Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (ventes, marketing et les clients)

Qualifications

Vous devez aimer les chiffres et le travail d'équipe.

Vous devez avoir un intéret pour le domaine des assurances.

Atout : formation dans le domaine financier ou la comptabilité.

Sommaire

Pour plus de détails ou pour postuler, contactez-moi : [email protected]

Au plaisir d'en discuter avec vous,

Sophie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.