Conseillère ou conseiller en efficacité organisationnelle

Numéro d'offre

15682

Période d'affichage

Du 04-02-2025 au 18-02-2025

Lieu de travail

Faculté des sciences de l'éducation

Pavillon Jeanne-Lapointe

Ville de Québec

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Statut / Admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire

Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 8

Échelle de traitement : 64 764$ à 110 634$

Code du poste : 71659

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Durée du contrat : Jusqu'au 30 avril 2026 avec possibilité de renouvellement

Description de fonction

Conseillère ou conseiller en efficacité organisationnelle

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.

Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

Description du poste

La Faculté des sciences de l’éducation (FSÉ) est composée de quatre départements et école (Département d’études sur l’enseignement et l’apprentissage, Département des fondements et pratiques en éducation, École de counseling et d’orientation, Département d’éducation physique) situés au Pavillon Jeanne-Lapointe et au PEPS.

Sous l’autorité de la direction exécutive de la Faculté des sciences de l’éducation, la personne sera responsable de l’analyse et de la cartographie des processus administratifs de la Faculté en vue d’optimiser nos méthodes de travail.

Elle aura la responsabilité d’animer des ateliers de travail avec toutes les parties prenantes. Elle fournira ses recommandations à la direction sur les opportunités d’amélioration et sur les stratégies de gestion du changement permettant la mise en œuvre des nouveaux processus et procédés. La personne agira à titre d’expert en amélioration continue.

Principales responsabilités :

• Préparer, structurer et animer des ateliers de travail;
• Documenter et cartographier les processus administratifs actuels;
• Faire l’analyse entre les processus actuels et les processus visés et établir la valeur ajoutée;
• Déterminer les opportunités d’améliorations, les bénéfices mais aussi les inconvénients;
• Rédiger un rapport d’analyse et recommander des stratégies;
• Valider la possibilité d’intégrer de nouveaux processus administratifs non actuellement offerts à la Faculté;
• Conseiller et accompagner la direction de la Faculté ainsi que toutes les parties prenantes.

Seront considérés comme des atouts importants :

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidatures

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Séverine Andrée Aimée Bornand au [email protected].

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