Aménagiste – Chargé(e) de projet en habitation

Brio RHCentre-du-Québec

Il y a plus de 30 jours

Salaire

63 993,00 $CA – 78 941,00 $CA par an

Description de poste

Description du poste :

Sous l'autorité du directeur de l'aménagement et de concert avec l'équipe de professionnels de la MRC (aménagement, développement du territoire, développement des communautés), l'aménagiste - chargé(e) de projet en habitation aura pour rôle d'animer et d'arrimer l'ensemble des acteurs du territoire de la MRC dans le but d'établir une stratégie en matière d'habitation et de capacité d'accueil.

La personne s'assurera d'élaborer un plan d'action régional de développement d'habitation et de le coordonner de concert avec les partenaires concernés. Le projet s'inscrit dans le cadre d'un projet régional visant l'optimisation de la capacité d'accueil du territoire notamment en réponse aux impacts du développement de la filière batterie dans la région du Centre-du-Québec.

Ses principales responsabilités sont les suivantes :

Assurer la concertation des acteurs concernés ou ayant un rôle à jouer en lien avec l'enjeu du manque d'habitation (municipalités locales, SHQ, partenaires locaux et organismes, professionnels de la MRC et des municipalités), et des autres problématiques liées à la capacité d'accueil (ex. : garderies, écoles, etc.);
Mettre en place, animer et coordonner les travaux d'un comité en lien avec l'habitation et la capacité d'accueil du milieu;
Accompagner les municipalités locales pour connaître et répondre à leurs besoins en matière d'habitation et de capacité d'accueil;
À partir du portrait régional sur l'habitation et des besoins identifiés dans le milieu, coordonner la réalisation d'un plan d'action territorial;
Assurer la mise en place d'initiatives visant à stimuler le développement de l'habitation sur le territoire;
Concevoir des documents (guides, outils, règlements, etc.) à l'intention des municipalités locales pour les supporter dans le développement de nouvelles habitations sur leur territoire;
Participer à la concertation régionale avec les autres MRC du Centre-du-Québec dans le cadre du chantier.

Compétence(s) et formation(s) requise(s) :

Formation et exigences requises

Détenir un baccalauréat en urbanisme, en géographie, en géomatique ou dans un domaine connexe tel que l'aménagement du territoire;

Détenir un minimum de 3 ans d'expérience dans un domaine pertinent;

Démontrer une bonne connaissance des lois et règlements régissant l'aménagement au Québec;

Faire preuve d'une excellente maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral;

Avoir une bonne connaissance de la suite MS Office;

Détenir un permis de conduire valide (déplacements occasionnels dans les municipalités et pour les rencontres régionales).

Compétences recherchées

Manifester un grand sens de l'initiative, de la créativité et du leadership;

Capacité à mobiliser et concerter des acteurs d'horizons variés autour d'une vision et d'objectifs communs;

Avoir le souci du détail, de la planification et le sens de l'organisation;

Être en mesure de naviguer dans un environnement relativement complexe;

Faire preuve d'une grande autonomie;

Bonne gestion du temps et des priorités.

Atouts

Être membre de l'Ordre des urbanistes du

Québec ou en voie de le devenir;

Détenir une expérience dans le domaine municipal;

Avoir une bonne connaissance du territoire.

Conditions d'emploi :

À la MRC de L'Érable , la collaboration est au centre du développement professionnel. Être employé à la MRC, c'est aussi bénéficier d'une conciliation travail et vie personnelle imbattable, c'est-à-dire une flexibilité d'horaire, plusieurs congés mobiles, sans compter les congés du vendredi après-midi!

Statut de l'emploi : Contrat à durée déterminée jusqu'au 31 mars 2027, temps plein (35 heures par semaine)

Lieu de travail : Plessisville

Entrée en poste : Dès que possible

Salaire : Selon la politique en vigueur (entre 63 993$ à 78 941$)

Conditions de travail :

Gamme complète d'assurance collective;

Régime de retraite à prestations déterminées;

Télétravail en mode hybride jusqu'à 3 jours / semaine;

8 jours de congés mobiles annuellement;

Politique de vacances intéressante;

Ambiance de travail favorable à l'épanouissement professionnel et personnel;

Club social;

Et plus encore...