Health coach Offres d'emploi - Magog, QC

Coach en efficacité énergétique, SIGE (Systèmes de gestion de l’énergie)  INSPIRER LES ORGANISATIONS A MIEUX GÉRER L'ÉNERGIE !  Aimeriez-vous vous joindre à une organisation qui offre des services d'amélioration de l'énergie et qui est animée par la passion de contribuer à des solutions environnementales qui feront de notre planète un meilleur endroit ?   Si oui, ce poste est pour VOUS !   Services de performance énergétique (EPS) Inc. (« EPS »), incorporée en 1992, se spécialise dans la gestion de l'énergie industrielle depuis plus de 30 ans. EPS travaille avec de grandes organisations industrielles consommatrices d'énergie en Amérique du Nord afin d'établir des systèmes d'amélioration continue de l'énergie. Les formes de gestion de l'énergie dans lesquelles EPS se spécialise sont les suivantes : les programmes de gestion stratégique de l'énergie (SEM), les systèmes d'information sur la gestion de l'énergie (EMIS) et les systèmes de gestion de l'énergie tels que ISO 50001.   Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site Web à l'adresse suivante  : https : / / epsenergie.com / fr / .    SOMMAIRE DU POSTE  Au sein de l'équipe Système d'information sur la gestion de l'énergie (EMIS) d'EPS, le Coach en énergie sera responsable de la réalisation de projets EMIS pour de nombreux grands clients industriels. EPS est un pionnier dans l'apport d'informations avancées sur la gestion de l'énergie aux grands utilisateurs d'énergie, ce qui permet de contrôler la prise de décision en matière d'énergie. L'objectif de ce rôle de Coach en énergie est de réaliser des audits EMIS, de guider les clients dans la mise en œuvre et de soutenir l'exploitation du système dans les installations industrielles afin de générer des économies d'énergie mesurables conformément aux objectifs de l'audit et du programme.  Les tâches spécifiques du Coach en énergie sont les suivantes  :  Interaction avec les clients principalement par téléconférence et occasionnellement en personne et sur site. Gestion complète d'une multitude de projets : budgets, produits livrables, ressources, délais, indicateurs clés de performance, etc. Fournir un soutien (technique et gestion de projet) aux clients dans la recherche, la validation, le développement et la mise en œuvre d'opportunités d'économies d'énergie dans des environnements industriels.   Produire des audits EMIS et élaborer des analyses de rentabilité EMIS (pour plus d'informations, veuillez consulter le manuel et l'outil de planification EMIS à l'adresse suivante : https : / / www.nrcan.gc.ca / energy / efficiency / energy-efficiency-industry / energy-management-industry / energy-management-information-systems / 20403).  Identifier de nouvelles stratégies d'information sur l'énergie au moyen d'indicateurs de performance clés (KPI) en temps réel, de rapports de gestion et d'outils analytiques utilisant le comptage stratégique. Mettre en œuvre des projets EMIS en soutenant l'installation et la configuration de systèmes de comptage et de saisie de données au sein des réseaux industriels existants (équipements, automates, IHM, historiens de données, etc.), ainsi que configurer les rapports EMIS et permettre le contrôle opérationnel de l'énergie. Exploiter le système en travaillant en étroite collaboration avec le personnel clé de l'usine en utilisant des informations, via des tableaux de bord, des graphiques, des tableaux, des modèles et / ou toute autre méthode d'analyse de données pertinente pour réaliser des économies d'énergie continues dans le système grâce au contrôle des opérations et de la maintenance (O&M). Effectuer des mesures et des vérifications (M&V) en suivant et en communiquant régulièrement les performances énergétiques aux clients, à l'aide de méthodes multivariables.  COMPÉTENCES REQUISES  Les compétences suivantes sont nécessaires pour qu'un analyste en énergie soit efficace  :   8+ ans d'expérience dans la gestion de l'énergie et l'analyse de données. Vaste expérience de la gestion de projets et de la relation avec les clients en tant que principal point de contact. Solides connaissances techniques permettant une compréhension approfondie de divers processus et systèmes industriels. Solides compétences interpersonnelles - travail en équipe et capacité à animer efficacement des conversations de groupe. Expérience dans l’analyse de données, y compris le nettoyage des données, les statistiques sommaires, l'analyse visuelle, la génération de modèles. Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (en particulier Excel). Capacité à lire, écrire et parler en français et en anglais. Solides compétences en matière de communication - capacité à animer des conversations de groupe. Solides compétences interpersonnelles - capacité à travailler en équipe. Autonome et orienté vers les résultats. Passionné par la gestion de l'énergie et le développement durable. Connaissance du matériel et des logiciels industriels tels que les automates, les IHM, les logiciels d’historisation de données (atout). Expérience dans un environnement industriel (atout).   CONDITIONS D’EMPLOI Temps plein (40 heures / semaine), permanent  ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Travail à distance à partir de votre bureau à domicile, sauf pour la formation et les activités d'équipe. L'emplacement géographique préféré est Toronto ou Montréal Espace de coworking disponible à Toronto et à Montréal Des déplacements chez des clients situés dans diverses régions d'Amérique du Nord peuvent être nécessaires Une petite équipe dynamique qui tente de changer le monde !    EPS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. EPS s'engage à ce que ses employés et employés potentiels soient évalués en fonction des besoins de l'entreprise, du mérite, des qualifications et des aptitudes, sans égard aux motifs protégés par la législation applicable en matière de droits de la personne, tels que la race, la couleur, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, la condition sociale, un handicap ou l'utilisation d'un moyen pour pallier ce handicap, ou tout autre motif interdit de discrimination reconnu par la législation applicable en matière de droits de la personne.