Fin de semaine Offres d'emploi - Moncton, NB

Numéro d’emploi : 7756

Langue de travail : anglais; ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante  : 105,000-150,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

A propos de nous

À Wawanesa, nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance.Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto, ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS

La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa, fondée en 1896, est la plus importante compagnie du genre au Canada, grâce à des revenus annuels de plus de 4 milliards de dollars et à un actif de 12 milliards de dollars. Ayant son siège social à Winnipeg, elle est la société mère de Wawanesa General, qui offre des services d’assurance dommages en Californie et en Oregon; de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada; et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises de partout au Canada. Wawanesa est fière d’offrir des services à plus de 2 millions de membres au Canada et aux États-Unis. Wawanesa s’emploie activement à donner en retour aux organisations qui prennent en charge les communautés où elle exerce ses activités pour les rendre plus fortes. De plus, elle fait des dons largement supérieurs aux montants qui représentent un niveau d’excellence en mécénat d’entreprise à l’échelle internationale. Pour en savoir plus, allez à wawanesa.com

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

Wawanesa est à la recherche d’un candidat exceptionnel pour occuper le poste de conseiller en actuariat principal au sein de notre équipe de recherche et développement en matière de tarification qui est en pleine croissance. En tant que membre de l’équipe de recherche et développement en matière de tarification, vous vous concentrerez sur l’amélioration de la mise à jour de notre tarification par l’amélioration des modèles du coût des sinistres, en collaborant étroitement avec les responsables de la tarification pour tirer parti des modèles afin d’optimiser les changements de taux pour nos membres. Vous agissez à titre de spécialiste des méthodes actuarielles et encadrez le personnel actuariel de tous les échelons pour l’aider à mieux comprendre ces méthodes et leur utilisation.

• Analytique Rechercher, extraire et manipuler des données complexes provenant de sources pertinentes, et évaluer la qualité des données. Soutenir l’entreprise et l’ensemble de l’équipe en effectuant des analyses / examens et en répondant à des demandes ponctuelles ou en participant à des projets spéciaux en temps opportun, avec un soutien minimal des pairs et des gestionnaires. Évaluer les procédures et les processus, et recommander des solutions de rechange ou des améliorations.
• Amélioration et efficacité des processus Évaluer les processus en place pour trouver des éléments dont l’efficacité peut être accrue. Cerner les occasions d’automatisation des tâches répétitives et de mise en œuvre de techniques avancées tout en garantissant une application éthique et responsable des solutions. Développer des approches créatives pour résoudre des problèmes complexes et évaluer l’incidence des différentes solutions possibles.
• Secteur Recommander des mesures à prendre en réponse aux nouvelles et aux tendances du secteur. Être motivé à représenter Wawanesa au sein de groupes de recherche industrielle, de normes professionnelles et de groupes de travail techniques, et à transmettre ses idées à l’interne avec les équipes concernées.
• Engagement à l’égard de l’apprentissage S’engager dans le perfectionnement professionnel et l’apprentissage expérientiel continu afin d’acquérir des connaissances transversales, des aptitudes techniques et une maîtrise des compétences. Axer les activités d’apprentissage sur l’apport de nouvelles connaissances et compétences au sein de l’équipe et transmettre cette nouvelle expertise aux membres de l’équipe.
• Gestion des parties prenantes Fournir des mises à jour périodiques sur le projet aux parties prenantes. Anticiper les obstacles et les soulever à l’avance. Proposer des solutions possibles aux obstacles.
• Gestion de projets Diriger des projets du début à la fin, notamment la formation et la documentation. Déléguer les tâches de manière efficace, y compris en assurant un suivi le cas échéant. S’occuper de la mise en œuvre des produits finaux.
• Mentorat Contribuer activement à l’encadrement, à la formation et au perfectionnement des analystes actuariels.
• Conseils et encadrement Rechercher activement des occasions de fournir de la rétroaction, des directives et des conseils de perfectionnement pour aider les autres personnes à exceller dans leur poste actuel ou futur.
• Leadership Fournir des orientations et un leadership interfonctionnels dans ses domaines d’expertise. Chercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée.

Qualifications

LI-Hybrid #LI-JB2

Wawanesa est fière d’être l’un des meilleurs employeurs au Manitoba , un employeur de choix au Canada selon Kincentric et de figurer au palmarès Forbes des meilleurs employeurs au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel.

Diversité, de l’équité et de l’inclusion

Wawanesa est un employeur qui offre l’égalité des chances et s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée, équitable et inclusive pour tous. Wawanesa offre des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats sans tenir compte du statut protégé d’un individu : race / ethnicité, couleur, religion, croyance, sexe ou genre, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut familial ou matrimonial, grossesse / accouchement ou conditions connexes, origine nationale, handicap, statut militaire ou de vétéran, ou tout autre statut protégé. Des adaptations spéciales liés à un handicap ou à des raisons médicales sont disponibles sur demande pour tous les aspects du processus de sélection. Les candidats ayant besoin d’adaptations spéciales peuvent envoyer un courriel, en toute confidentialité, à [email protected].

Si vous êtes intéressé par le défi que représente ce poste stimulant à Wawanesa, veuillez envoyer votre curriculum vitæ dès aujourd’hui.

Tous les candidats à un poste à Wawanesa sont soumis à la politique de confidentialité de Wawanesa.