directeur spécialiste en développement rive sud de montreal

Le poste :

Le directeur spécialiste en développement deconcessions devra se rendre chez les concessionnaires automobiles afin de créer de nouveaux comptes et de s’occuper des comptes existants pour la vente de produits et de services de la compagnie.

• Se rendre chez les concessionnaires pour établir de nouvelles relations d’affaires.
• Se rendre chez les concessionnaires pour entretenir les relations d’affaires existantes.
• Aider les concessionnaires à augmenter le rendement de leur bureau commercial.
• Aider les concessionnaires à augmenter la productivité ainsi que les ventes dans leur concession.
• Offrir aux employés de la concession une formation et un soutien sur les produits.
• Offrir aux clients existants et aux clients potentiels la meilleure expérience de service possible.
• Créer pour les clients partenaires des plans de développement personnalisés, dont les objectifs sont clairs, et contrôler les résultats.
• Réaliser des études sur les comptes-clés, et ce, sur une base régulière.

Ce que nous recherchons

• Capacité de vendre intelligemment et avec éthique.
• Capacité de parler intelligemment de l’industrie automobile.
• Autonomie, bon sens de l’organisation et excellente de gestion de son temps.
• Capacité de comprendre et d’absorber rapidement les notions de produits.
• Excellente connaissance de la gamme de produits de Microsoft Office.

Scolarité :

• Éducation postsecondaire étant un atout.
• Accepter de suivre le cours offert par l’Association canadienne des professionnels de la vente (ACPV).
• Accepter de suivre des cours en vue de l’obtention de permis requis (le cas échéant).

Expérience :

• Preuve de rendement antérieur et de succès dans la vente.
• Expérience de 3 ans et plus dans l’industrie automobile et le bureau commercial.

Le fait de travailler chez notre client est aussi caractérisé par les propositions de valeur suivantes :

• Travail d’équipe par le biais de groupes de travail stratégiques.
• Nous révolutionnons l’expérience de propriété des consommateurs.
• Nous formons nos futurs dirigeants au moyen de l'apprentissage continu.
• L'engagement des employés est essentiel à notre équipe hautement performante.
• Les gens, les processus et la technologie sont indispensables à l’élaboration de solutions novatrices.
• Nous encourageons la transparence et la franchise pour inspirer des idées et développer de nouvelles perspectives.
• Les conversations courageuses et le partage d’expériences assorti des responsabilités individuelles fonctionnent à tout coup!

Les avantages :

Selon s'il s'agit d'un employé à temps plein ou à temps partiel :

Nous offrons un programme très concurrentiel de rémunération et d'avantages sociaux comprenant notamment : un régime complet d'assurance-santé, des REÉR collectifs, une prime de rendement, un parrainage pour l’éducation et quatre jours rémunérés pour faire du bénévolat dans la communauté.

Nous payons également l’abonnement de l’employé à un centre de conditionnement physique. De plus, nous offrons un programme de remise à l'achat d'un véhicule.

Joignez-vous à l’équipe!

The Job :

The Dealer Development Manager is responsible to increase LGM’s product penetration (sales) in existing and new dealerships utilizing LGM’s proprietary consultative dealer development process : Distinction.

DDMs influence the five variables : people, training, motivation, tools, and management to develop dealerships and ensure LGM complies with its OEM, dealers and partner agreements.

Key Responsibilities :

• Visit dealerships to establish new business relationships.
• Visit dealerships to maintain existing business relationships.
• Assist dealers to increase their profitability in the Business Office.
• Assist dealers to increase productivity and sales of the whole dealership.
• Train and support dealership personnel on products.
• Provide the best service experience to every existing, and potential client.
• In partnership with customers, create customized Distinction development plans with clear objectives and monitor the results
• Report quantifiable results from their work on a daily base
• Provide OEMs, dealers and partners visibility and results of their activities
• Handle business reviews with key accounts on a regular bases.
• Actively participate and / or take responsibility in discussions and initiatives LGM and the Sales team pursue.

Required Skills :

• Ability to sell intelligently and ethically.
• Ability to speak intelligently about the automotive industry.
• Ability to think, manage and organize time independently.
• Ability to comprehend and absorb product knowledge quickly.
• Proficient with MS Office suite of products.

Education :

• Post-secondary education is an asset.
• Willingness to complete Canadian Professional Sales Association (CPSA) program.
• Willingness to complete requisite licensing programs (as applicable).

Experience :

• Proven track record of best-in-class performance and sales success.
• 3+ years of automotive and F&I business office experience.
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