Conseiller en architecture de solutions logicielles

Randstad Digital est à la recherche d'un conseiller en architecture de solutions logicielles, pour l'un de ses clients, mandat de longue durée

Responsabilités principales :

Conception de solutions : Traduire les exigences fonctionnelles et techniques en solutions adaptées. S’assurer que la conception respecte les critères de performance, de sécurité, de disponibilité et d’intégration avec l’écosystème existant.

Leadership en gouvernance : Diriger les revues de solutions, approuver les décisions architecturales et s’assurer que celles-ci respectent les normes et les directives de l’entreprise.

Intégration de solutions : Assurer l’intégration fluide des solutions dans les systèmes existants, tout en identifiant et en atténuant les risques.

En cas de problèmes potentiels, proposer des solutions de contournement efficaces.

Qualité et traçabilité : Garantir l’intégrité des solutions, de la conception à la mise en production, en supervisant leur réalisation et en validant les résultats des tests.

Maintenir une documentation complète et à jour des décisions architecturales.

Méthodologie et processus : Assurer l’application des processus d’architecture en vigueur dans l’organisation, en collaboration avec l’équipe d’architecture d’entreprise, et soumettre des demandes de dérogation si nécessaire.

Collaboration et alignement : Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et les parties prenantes pour assurer la conformité des solutions aux objectifs de l’entreprise et aux exigences du projet.

Profil recherché :

Formation : Baccalauréat en informatique, systèmes d’information, génie informatique ou toute autre formation pertinente.

Expérience : Minimum de 12 ans d’expérience en technologies de l’information, dont au moins 7 ans dans un rôle d’architecte dans des projets d’envergure.

Compétences en leadership : Expérience démontrée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires, incluant des ressources internes et externes.

Capacité d’analyse : Aptitude à gérer plusieurs aspects complexes d’un même projet simultanément.

Communication : Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité à vulgariser des concepts techniques.

Négociation et gestion des conflits : Compétences avancées en négociation et en résolution de conflits.

Adaptabilité : Forte tolérance à l’ambiguïté, à l’incertitude et aux changements fréquents.

Expertise technique : Connaissance des cadres d'architecture d’entreprise, de la conception d’applications et de systèmes à haut volume et haute disponibilité.

Expérience avec les méthodologies SDLC, DevOps, Agile, MVP, LEAN et ITIL.

Langues : Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le bilinguisme est un atout.

Atouts supplémentaires : Connaissance du secteur des services financiers (bancaire, trésorerie) et expérience dans des projets de transformation numérique ou de grande envergure.

Avantages

• Contrat de 1 an renouvelable. (Full remote)
• 2 semaines de congés durant les fêtes + 2 semaines de vacances.
• Flexibilité du mode de travail (télétravail complet ou hybride)
• Date de début : ASAP

Responsabilités

Responsabilités principales :

Conception de solutions : Traduire les exigences fonctionnelles et techniques en solutions adaptées. S’assurer que la conception respecte les critères de performance, de sécurité, de disponibilité et d’intégration avec l’écosystème existant.

Leadership en gouvernance : Diriger les revues de solutions, approuver les décisions architecturales et s’assurer que celles-ci respectent les normes et les directives de l’entreprise.

Intégration de solutions : Assurer l’intégration fluide des solutions dans les systèmes existants, tout en identifiant et en atténuant les risques.

En cas de problèmes potentiels, proposer des solutions de contournement efficaces.

Qualité et traçabilité : Garantir l’intégrité des solutions, de la conception à la mise en production, en supervisant leur réalisation et en validant les résultats des tests.

Maintenir une documentation complète et à jour des décisions architecturales.

Méthodologie et processus : Assurer l’application des processus d’architecture en vigueur dans l’organisation, en collaboration avec l’équipe d’architecture d’entreprise, et soumettre des demandes de dérogation si nécessaire.

Collaboration et alignement : Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et les parties prenantes pour assurer la conformité des solutions aux objectifs de l’entreprise et aux exigences du projet.

Qualifications

Profil recherché :

Formation : Baccalauréat en informatique, systèmes d’information, génie informatique ou toute autre formation pertinente.

Expérience : Minimum de 12 ans d’expérience en technologies de l’information, dont au moins 7 ans dans un rôle d’architecte dans des projets d’envergure.

Compétences en leadership : Expérience démontrée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires, incluant des ressources internes et externes.

Capacité d’analyse : Aptitude à gérer plusieurs aspects complexes d’un même projet simultanément.

Communication : Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité à vulgariser des concepts techniques.

Négociation et gestion des conflits : Compétences avancées en négociation et en résolution de conflits.

Adaptabilité : Forte tolérance à l’ambiguïté, à l’incertitude et aux changements fréquents.

Expertise technique : Connaissance des cadres d'architecture d’entreprise, de la conception d’applications et de systèmes à haut volume et haute disponibilité.

Expérience avec les méthodologies SDLC, DevOps, Agile, MVP, LEAN et ITIL.

Langues : Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le bilinguisme est un atout.

Atouts supplémentaires : Connaissance du secteur des services financiers (bancaire, trésorerie) et expérience dans des projets de transformation numérique ou de grande envergure.

Sommaire

Randstad Digital est à la recherche d'un conseiller en architecture de solutions logicielles, pour l'un de ses clients, mandat de longue durée

Responsabilités principales :

Conception de solutions : Traduire les exigences fonctionnelles et techniques en solutions adaptées. S’assurer que la conception respecte les critères de performance, de sécurité, de disponibilité et d’intégration avec l’écosystème existant.

Leadership en gouvernance : Diriger les revues de solutions, approuver les décisions architecturales et s’assurer que celles-ci respectent les normes et les directives de l’entreprise.

Intégration de solutions : Assurer l’intégration fluide des solutions dans les systèmes existants, tout en identifiant et en atténuant les risques.

En cas de problèmes potentiels, proposer des solutions de contournement efficaces.

Qualité et traçabilité : Garantir l’intégrité des solutions, de la conception à la mise en production, en supervisant leur réalisation et en validant les résultats des tests.

Maintenir une documentation complète et à jour des décisions architecturales.

Méthodologie et processus : Assurer l’application des processus d’architecture en vigueur dans l’organisation, en collaboration avec l’équipe d’architecture d’entreprise, et soumettre des demandes de dérogation si nécessaire.

Collaboration et alignement : Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et les parties prenantes pour assurer la conformité des solutions aux objectifs de l’entreprise et aux exigences du projet.

Profil recherché :

Formation : Baccalauréat en informatique, systèmes d’information, génie informatique ou toute autre formation pertinente.

Expérience : Minimum de 12 ans d’expérience en technologies de l’information, dont au moins 7 ans dans un rôle d’architecte dans des projets d’envergure.

Compétences en leadership : Expérience démontrée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires, incluant des ressources internes et externes.

Capacité d’analyse : Aptitude à gérer plusieurs aspects complexes d’un même projet simultanément.

Communication : Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité à vulgariser des concepts techniques.

Négociation et gestion des conflits : Compétences avancées en négociation et en résolution de conflits.

Adaptabilité : Forte tolérance à l’ambiguïté, à l’incertitude et aux changements fréquents.

Expertise technique : Connaissance des cadres d'architecture d’entreprise, de la conception d’applications et de systèmes à haut volume et haute disponibilité.

Expérience avec les méthodologies SDLC, DevOps, Agile, MVP, LEAN et ITIL.

Langues : Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le bilinguisme est un atout.

Atouts supplémentaires : Connaissance du secteur des services financiers (bancaire, trésorerie) et expérience dans des projets de transformation numérique ou de grande envergure.

Vous désirez plus d'information ou vous voulez postuler, Contactez-nous : Jean-Sebastien Hinse

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.