Vice-présidente / vice-président, Personnel et culture

Vice-présidente / vice-président, Personnel et culture -0004RK

Date de publication :

19 juil. 2024, 11 : 43 : 58

Emplacement principal :

Ontario-Ottawa

Type d'emploi : Permanent

Permanent

Horaire : Temps plein

Temps plein

Description

Société d’État à vocation financière, Exportation et développement Canada (EDC) aide les entreprises canadiennes à générer des retombées au Canada et à l’étranger.

EDC leur offre les produits financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour percer de nouveaux marchés en toute confiance, réduire le risque financier et croître.

En intégrant notre équipe, vous aiderez les entreprises canadiennes à se familiariser avec les possibilités illimitées qui s’ouvrent à elles grâce à l’exportation et à faire en sorte que leur vision, leur passion et leur sens de l’innovation rayonnent à l’international.

Vos connaissances et votre expertise profiteront à plus de 25 000 entreprises canadiennes et leurs clients répartis sur pas moins de 200 marchés dans le monde.

Vous travaillerez avec la crème de la crème, dans un environnement inclusif et collaboratif propice au perfectionnement professionnel et à la réussite.

Chaque jour, vous aurez la certitude d’avoir un impact auprès des entreprises, du Canada et de vos collègues.

Êtes-vous prêt à passer à l’action? Joignez-vous à EDC, reconnue comme l’un des employeurs favorisant le plus la conciliation travail-famille, tandis que nous assumons les risques pour que les entreprises canadiennes puissent conquérir le monde.

Aperçu de l’équipe et du poste

Relevant de la première vice-présidente ou du premier vice-président, Personnel et culture, la vice-présidente ou le vice-président, Personnel et culture, s’emploiera en permanence à améliorer et à mener à bien les stratégies et les processus des ressources humaines (RH) dans l’optique de concrétiser les objectifs d’affaires et la stratégie à long terme de la Société.

La personne choisie jouera également un rôle déterminant au sein de l’équipe des RH en offrant un soutien stratégique et tactique en matière de RH, en chapeautant des portefeuilles des RH de premier plan et en facilitant l’exécution du programme de transformation pluriannuel d’EDC, qui cherche à favoriser le changement culturel à l’ensemble de l’organisation et à appuyer l’adoption de nouvelles méthodes de travail.

La personne retenue privilégiera une gestion pratique et formulera des orientations concrètes pour atteindre les objectifs d’entreprise et combler les exigences opérationnelles.

Pour ce faire, elle mettra à profit sa propre expérience et sa formation de premier ordre pour épauler la première vice-présidente ou le premier vice-président dans la mise en place d’une stratégie intégrée.

Elle n’aura également de cesse de favoriser l’aménagement d’une culture de haut rendement et d’un environnement de travail positif fondé sur la reddition de comptes.

La personne retenue sera un dirigeant investi et tourné vers l’action; en outre, elle attestera d’une expérience avérée en ce qui a trait à la formation d’équipes performantes dotées d’une solide culture.

Animée par un esprit d’équipe et résolument à l’écoute, elle sera aussi apte à traiter les questions stratégiques et leur volet de mise en œuvre tactique.

En qualité de responsable des leaders, elle sera à la tête d’une équipe des RH hautement efficace sachant tirer profit des systèmes, des processus et des données afin d’apporter un soutien optimal aux employés d’EDC.

Par ailleurs, la personne retenue sera capable d’établir sa crédibilité à tous les paliers de l’organisation et possédera de solides aptitudes en leadership, des compétences exceptionnelles en communication et la capacité d’adapter efficacement son style au gré de ses interactions avec de multiples parties prenantes.

• Les subordonnés directs de la personne choisie seront les suivants : les dirigeants des portefeuilles des RH, notamment l’acquisition de talents;
• la stratégie des effectifs et la culture; l’inclusion, la diversité et l’équité (IDE); la formation et le perfectionnement;

les services consultatifs des RH; les systèmes, les données et l’analytique des RH; le soutien aux employés; et les relations avec les employés.

Responsabilités

Leadership et Partenariat d’affaires : Agir à titre de partenaire de réflexion stratégique de premier plan auprès de la première vice-présidente ou du premier vice-président, Personnel et culture, au fil de l’évolution de la culture d’entreprise.

Acquérir une connaissance détaillée de l’entreprise, de sa stratégie, de ses plans et de son rendement. Veiller à ce que la fonction Personnel et culture travaille en partenariat avec la Société afin de lui permettre de concrétiser ses objectifs stratégiques.

Culture : Exécuter des stratégies et des programmes visant à constamment bonifier la culture hautement appréciée d’EDC;

renforcer les capacités de leadership, l’engagement des employés, la diversité et l’inclusion, et faciliter le changement en vue d’étoffer la proposition de valeur des employés.

Procurer un soutien stratégique et tactique à la première vice-présidente ou au premier vice-président, être à la barre du changement de culture au sein de l’organisation et soutenir le programme de transformation d’EDC.

Expérience des employés : Porter des programmes et des initiatives de RH qui sont cohérents tout au long du cycle de vie de l'employé et produisent le plus de retombées positives dans les moments qui comptent pour les employés.

Prendre régulièrement le pouls des employés à tous les échelons et offrir des solutions judicieuses pouvant répondre aux préoccupations susceptibles d’être soulevées.

Inclusion, diversité et équité : En collaboration avec la première vice-présidente ou le premier vice-président, assurer le déploiement d’initiatives et de plateformes panorganisationnelles ayant pour objectif de favoriser la diversité, l’inclusion et l’équité (IDE) ainsi que l’engagement des employés.

Travailler de concert avec les principales parties prenantes pour définir des stratégies et des objectifs mesurables en la matière et responsabiliser les dirigeants au moyen d’indicateurs de rendement clés et de mesures dans la sphère de l’IDE.

• Stratégie : Transformer les stratégies d’entreprise en plans réalisables et innovants pour les RH. Définir des priorités à court terme soutenant les activités de la Société tout en pilotant des initiatives des RH à long terme pour imprimer une croissance soutenue à la Société, et ce, en misant sur des stratégies de pointe et de premier ordre en matière de talents.
• Efficacité organisationnelle : Assister la première vice-présidente ou le premier vice-président en évaluant en permanence le volet de conception organisationnelle d’EDC et en augmentant l’efficacité opérationnelle.

Mettre en œuvre des stratégies d’efficacité organisationnelle de concert avec la première vice-présidente ou le premier vice-président et d’autres dirigeants clés pour faire en sorte que les ressources et les efforts déployés sur le terrain soient pleinement mis au service de la croissance de la Société.

• Acquisition des talents : Mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents hautement stratégiques robustes sur le plan opérationnel en recourant à des méthodes destinées à attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents conformément à la mission d’EDC.
• Planification de la relève : Travailler en étroite collaboration avec la première vice-présidente ou le premier vice-président et se faire le promoteur et le facilitateur des processus de gestion des talents et d’engagement des employés de la Société, notamment en encadrant les processus de gestion des talents et d’engagement des employés au sein de l’organisation, et en veillant à ce que les bons employés occupent les bons postes.

Bonifier la réserve de talents en constituant un effectif de réserve solide à tous les échelons de l’organisation. Renforcer les capacités d’EDC en matière de développement des talents en cherchant activement à retenir les meilleurs talents et la filière à fort potentiel grâce à des outils et des stratégies de relève performants et évolutifs.

• Développement fonctionnel : Évaluer les pratiques des RH en place et établir des stratégies permettant d’apporter une contribution soutenue et pérenne qui améliorera les politiques et les programmes, et rehaussera l’appui au personnel.
• Avantages globaux : En partenariat avec la première vice-présidente ou le premier vice-président, s’assurer que les programmes d’avantages globaux cadrent avec les objectifs, la stratégie, les besoins opérationnels et la philosophie entourant la rémunération à EDC.

N’avoir de cesse d’évaluer ou d’améliorer les pratiques et les programmes liés aux RH

Critères de sélection

• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans la direction des ressources humaines, idéalement dans une organisation matricielle complexe dont l’ampleur et la portée sont comparables à celles d’EDC.
• Expérience générale et progressive à titre de généraliste des RH dans des domaines tels que les suivants : développement du leadership;
• gestion des talents; relations avec les employés et mobilisation de l’effectif; acquisition des talents; gestion du rendement;

formation et perfectionnement; avantages globaux; analytiques et opérations des RH; diversité, inclusion et équité; et culture organisationnelle.

• Expérience confirmée dans l’établissement de partenariats avec des chefs d’entreprise pour faire évoluer et transformer la structure d’une organisation, particulièrement sur les plans culturel et professionnel.
• Formation postsecondaire équivalente à un diplôme en commerce, en ressources humaines ou autre diplôme d’études supérieures connexe ou une expérience équivalente.
• Parler couramment le français et l’anglais

Atouts

• Une expérience à l’international serait un atout.
• Une maîtrise en administration des affaires ou le titre de cadre certifié en gestion des ressources humaines (CHRE) ou un équivalent serait un atout.

Échelle salariale

V.-p., Ressources humaines 22 : Les salaires se basent sur les qualifications et l’expérience, et se situent généralement dans une échelle allant de 170,366$ à 227,154$ plus une rémunération au rendement.

Lieu de travail :

• Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride.
• Ce rôle peut être exercé à partir du siège social d'EDC à Ottawa, ou à partir du carrefour communautaire dans la ville de Montreal ou la ville de Toronto.
• Une aide à la réinstallation est disponible pour les candidats éligibles.

Engagement d'EDC envers l’équité en matière d’emploi

EDC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et s’engage à établir une main-d’œuvre diversifiée. EDC invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les membres d’un groupe de minorité visible et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature.

Nous prions les personnes sélectionnées de nous indiquer si des mesures d’adaptation seront nécessaires pour leur entrevue.

Comment postuler

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection. : 2 août 2024, 23 : 59 : 00EDC souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des groupes de minorités visibles à poser leur candidature.

Si l'on vous convoque à une entrevue, veuillez nous indiquer si des mesures d'adaptation seront alors nécessaires.Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis.