Poste régulier - Échelle 1
Les professionnel.les régulier.es ou ayant un droit de rappel ont priorité sur l'affichage
Affichage du 21 novembre au 17 décembre 2024
Les entrevues en lien avec ce processus auront lieu au retour du congé des Fêtes, au mois de janvier.
Les emplois d'agent / agente de recherche sont des emplois de professionnels qui comportent plus spécifiquement des activités d'études, de recherche et de planification en vue du développement de l'Université dans les sphères de l'enseignement, de l'administration ou de la découverte scientifique.
Plus particulièrement, la personne :
- Contribue à la réalisation des objectifs prioritaires de la Planification de la recherche stratégique et de la Planification stratégique institutionnelle;
- Exerce un rôle conseil auprès du vice-recteur en ce qui a trait au positionnement de la recherche institutionnelle, en particulier auprès des bailleurs de fonds et des ministères;
- Assure la gestion de dossiers stratégiques en collaboration avec le Bureau des initiatives stratégiques en recherche, le Bureau des relations internationales, le Décanat de la recherche et de la création et le Service aux partenariats et au soutien à l'innovation;
- Assure le suivi du développement de la recherche avec les départements, les écoles et les différents campus de l’Université;
- Participe à des activités de représentation et au déploiement local, national et international des activités et de la mission du Vice-rectorat à la recherche et au développement;
- Se tient informé de l'évolution de l'écosystème de la recherche et y contribue à sa mesure par la production de rapports et mémoires s'intégrant dans une perspective de développement institutionnel.
Dans le domaine de l'enseignement et de l'administration, la personne élabore des recommandations concernant les programmes offerts ou à implanter, les axes de développement de l'Université, et ce, après consultation des personnes et des organismes concernés.
Elle peut participer à la rédaction de présentation et de plans de développement de l'Université. Elle analyse divers facteurs pouvant influencer les politiques institutionnelles comme la législation, les changements technologiques et culturels, les investissements publics et privés, l'évolution démographique.
Elle peut collaborer à la préparation des demandes de subventions de recherche ou de projets majeurs (Fondation Canadienne pour l’Innovation, Chaires d’excellence en recherche du Canada;
Apogée). Elle effectue le suivi et la gestion des projets et peut être appelé à en gérer les budgets.
La personne peut superviser du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l'exécution et, sur demande, donner son avis lors de la notation.
La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d'emploi. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par les professionnels dans le cadre de ce corps d'emploi.
EXIGENCES
Scolarité et expérience :
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation appropriée et cinq années d'expérience pertinente
Maîtrise dans un champ de spécialisation approprié et trois années d'expérience pertinente
Détenir un doctorat dans un champ de spécialisation appropriée est un atout.
Autres :
- Expérience en gestion et en développement de la recherche
- Bonne connaissance des enjeux relatifs au développement de l'Université, notamment en recherche et à l'international
- Bonne connaissance de l’écosystème de la recherche sur les scènes nationale et internationale (tendances, pratiques et enjeux dominants en recherche)
- Aptitude à gérer des mandats stratégiques pour fournir des conseils à son gestionnaire ainsi qu’à ses collaborateurs
- Capacité à représenter le Vice-rectorat lors d'événements externes, tels que des tables de concertation, des comités de direction ou des conseils d'administration.
- Excellente capacité de rédaction
- Capacité d’analyse et de synthèse
L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI).
En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société.
Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature.
Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.
Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.
Pour accéder aux descriptions conventionnées des professionnel.les, cliquez ici .
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