Une entreprise renommée dans le secteur de la transformation et de la distribution de produits alimentaires surgelés est à la recherche d’un.
e Coordonnateur.rice des ressources humaines et de la paie. Le / La candidat.e idéal.e sera chargé.e. de superviser l’ensemble des opérations relatives à la gestion de la paie et des avantages sociaux, en veillant à leur exécution précise et conforme. Responsabilités :
- Effectuer la gestion de la paie via Nethris pour les employé.e.s non syndiqué.e.s et salarié.e.s
- Maintenir des dossiers de paie précis et confidentiels, avec les approbations nécessaires
- Traiter la paie en respectant les lois fiscales et règlements gouvernementaux
- Vérifier les données de paie pour les rapports internes et externes requis
- Préparer des paiements spéciaux, calculs complexes et retenues salariales
- Soutenir les procédures de paie et les audits internes en conformité avec les contrôles
- Réconcilier les envois de fonds gouvernementaux, produire des T4 et des relevés d'emploi
- Répondre aux demandes d'information et contribuer aux initiatives liées à la paie
- Identifier les problèmes récurrents et proposer des améliorations de processus
- Gérer les sections RH, de la dotation à l'intégration et formation des employés
- Développer des stratégies de recrutement et superviser tout le processus d'embauche
- Conseiller les gestionnaires à toutes les étapes du recrutement
- Organiser et conduire les entretiens avec les gestionnaires
- Assurer le suivi des nouveaux employés pour évaluer leur expérience
- Maintenir à jour les dossiers d'intégration et de formation
Avantages :
- Assurances collectives avec une prime à 50 % prise en charge par l'employeur
- Participation de l'employeur à un REER collectif
- Stationnement gratuit
- Travailler dans une entreprise à taille humaine et multiculturelle
Exigences :
- Bacc en administration des affaires ou expérience équivalente
- Certification de l’Association canadienne de la paie, un atout
- Minimum de quatre ans d’expérience en gestion de la paie
- Minimum de trois ans d’expérience en ressources humaines
- Maîtrise de la suite Office, notamment Excel, PowerPoint et Word
- Compétences solides en organisation, gestion des priorités et respect des délais
- Flexibilité et adaptabilité pour gérer des priorités changeantes
- Excellentes compétences en analyse, souci du détail et jugement éclairé
- Bilinguisme en français et anglais, à l’oral et à l’écrit
Technicien(ne), Paie et ressources humaines
Participer à l’élaboration, la mise à jour, la mise en place et l’application des politiques, programmes et procédures en matière de ressources humaines et de paie. Planifier et effectuer la gestion des feuilles de temps et de la paie en s’assurant du respect des lois, des politiques organisationnel...
Coordonnateur·rice, ressources humaines
Mettre à jour et publier les nouvelles sur l’intranet (avis de départ, listes d’ancienneté, avis de nominations, etc. Produire les lettres de confirmation d’emploi et d’assurances et mettre à jours les adresses des employés. Relevant de la cheffe d'équipe CSRH, la personne titulaire du poste coordon...
Coordonnateur ressources humaines
Notre portfolio de marques comprend un réseau pancanadien de chaîne de détail (Mondou et Ren's Pet), des marques exclusives (Vetdiet, O'select, Petstory et Beonebreed) offrant un large éventail de produits pour chiens et chats et des installations manufacturières locales. Relevant du chef Service au...
Directeur.rice ressources humaines
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au ni...
Coordonnateur de la paie et de la comptabilité
Contribuer au traitement des paies hebdomadaires et bihebdomadaires, ainsi qu'à la mise à jour des dossiers de paie;. Solide connaissance des processus de paie et des avantages sociaux collectifs ;. Expérience et compétences avérées en comptabilité, notamment dans les domaines des comptes fournisseu...
Alternant Administratif et Ressources Humaines H/F
Vous préparerez sur 12 mois en contrat d’apprentissage, un BAC Bachelor Ressources Humaines (Titre certifié de niveau 6 – Bac – reconnu par l’Etat et validant crédits ECTS). Sous la tutelle de la responsable administrative et financière de la société, vous participez aux diverses tâches administrati...
Coordonnateur des ressources humaines
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au ni...
Coordonnateur(trice) marketing et communication
Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) marketing et ventes pour l’un de nos clients à Saint-Léonard pour le département des ventes. Support logistique et administratif;. Accompagner et soutenir l’équipe de ventes dans la communication;. Effectuer diverses tâches administratives (fac...
Partenaire d’affaires ressources humaines et relations de travail
Capacité à travailler de manière collaborative au sein d’une équipe et capacité démontrée à faire preuve d’une maturité et d’un jugement sur les plans professionnel et émotionnel permettant d’aborder les situations délicates avec intégrité, diplomatie, tact et normes éthiques. Reconnus pour notre en...
Directeur.rice ressources humaines
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au ni...