Responsable principal de la catégorie E-Comm

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de catégorie sport pour rejoindre notre équipe de commerce électronique. Dans le cadre de vos fonction, vous gérerez et commercialiserez les offres de sports numériques de notre client (sports d'hiver et nautiques) au Canada, afin de stimuler la croissance et d'améliorer la satisfaction des clients.

Il s'agit d'un poste permanent, qui exige que le candidat travaille au bureau deux jours par semaine, et qui est assorti d'un excellent plan de rémunération globale.

Avantages

Ce détaillant mondial offre un régime de rémunération concurrentiel qui comprend :

• des primes bihebdomadaires;
• un programme de vacances généreux;
• un régime d'avantages sociaux complet qui comprend la participation aux bénéfices et la cotisation de contrepartie à un REER;
• la possibilité d'évoluer au sein de l'organisation;
• une entreprise qui se soucie de l'environnement en offrant des produits; écoresponsables; des rabais sur les produits et la possibilité de les tester;

un accès gratuit aux installations sportives du site.

Responsabilités

Stratégie commerciale et planification

Développer la stratégie numérique des produits de sport sur le site Web de notre client.

Créer un plan d'affaires annuel en repérant les occasions qui correspondent aux tendances saisonnières.

Définir les objectifs de vente pour chaque catégorie et contribuer aux prévisions financières globales du commerce électronique.

Rechercher et mettre en œuvre des solutions innovantes pour stimuler les ventes numériques.

Effectuer des analyses comparatives de la concurrence et maintenir un assortiment de produits pertinent.

Coordonner le calendrier des communications sportives pour un engagement optimal.

Analyse des performances

Suivre et gérer les performances de vente hebdomadaires et annuelles.

Mesurer les performances des produits et du site Web, ainsi que le comportement des clients.

Identifier et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer les résultats.

Stratégie de vente en ligne

Collaborer pour développer la catégorisation des produits la plus efficace et la navigation optimale pour les clients.

Veiller à ce que le marchandisage des produits soit optimal et à ce que les descriptions correspondent aux besoins des clients.

Qualifications

Au moins 6 ans d'expérience en commerce électronique au Canada.

Leadership avéré au sein d'équipes numériques, mentorat des membres juniors en matière de stratégie commerciale.

Sens aigu des affaires, avec un accent particulier sur la satisfaction du client.

Passion pour le commerce électronique et l'industrie du sport.

Maîtrise de Microsoft Excel et des outils d'analyse Web, avec une expérience dans l'analyse des performances et la production de rapports.

Esprit stratégique et excellentes capacités organisationnelles et multitâches.

Curiosité, esprit d'initiative et volonté d'innover.

Capacité d'établir des relations solides avec les parties prenantes.

Flexibilité pour voyager selon les besoins.

Le bilinguisme en français est un atout.

Qualités personnelles :

Motivation personnelle, sens de l'organisation et à l'aise dans un environnement en évolution rapide.

Inclusion et engagement à créer un lieu de travail diversifié et positif.

Sommaire

Vous souhaitez mettre votre expertise au service de cette équipe ? Posez votre candidature dès aujourd'hui et contribuez à façonner l'avenir de la vente au détail d'articles de sport au Canada!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.