Représentant des ventes internes bilingues

Le candidat retenu devra faire preuve d'un sens admirable de la communication, de compétences en matière de gestion du temps et d'un désir de travailler dans un environnement rapide, en constante évolution et trépidant.

Êtes-vous à l'aise avec la technologie ?

Vous savez rester calme sous la pression ?

Vous êtes un excellent communicateur et autonome ?

Vous êtes à la recherche d'un emploi stable, amusant et gratifiant ?

Un représentant commercial interne est chargé de générer de vente, de contacter des clients potentiels et de conclure des contrats de vente par téléphone ou par courrier électronique.

Il est également chargé d'entretenir et de développer les relations avec les clients existants, de fournir des informations sur les produits et les prix, et de résoudre les questions ou les problèmes des clients.

En outre, les représentants commerciaux internes peuvent être amenés à collaborer avec l'équipe marketing pour élaborer des stratégies de vente, suivre les indicateurs de vente et rendre compte des performances commerciales.

Globalement, leur principal objectif est de générer des revenus et d'accroître la satisfaction des clients grâce à des techniques de vente et à un service à la clientèle efficaces.

Avantages

• Indemnité d'assurance hebdomadaire de 10
• Bonus mensuel basé sur la performance.
• Assurance abordable dès le premier jour d'emploi.
• Les employés ont accès à une cafétéria dans les locaux du bureau.
• Le bureau met un gym à la disposition des employés.
• Les employés ont accès à une clinique sur place.
• Les employés bénéficient de deux semaines de vacances et de cinq jours de maladie payés.

Responsabilités

• Démontrer l'excellence dans l'exécution en fournissant un service client exceptionnel.
• Susciter l'engagement des détaillants en les informant sur les produits, en enregistrant les commandes, en faisant de la vente incitative et en atteignant les objectifs de l'entreprise.
• Fournir des solutions aux détaillants en garantissant des niveaux de stocks optimaux, une distribution adéquate par zone de marché et la gestion des stocks de produits non utilisés.
• Aider à gagner des parts de marché en s'imposant par la perturbation.

Fournir une communication claire aux parties prenantes internes (service clientèle, chefs d'équipe, BAM, TM et KA) et externes (détaillants).

• Vous vous engagez dans un plan de développement personnel afin de participer aux initiatives d'amélioration continue de la Force Virtuelle.
• Partager les meilleures pratiques,
• Fournir un soutien à leurs collègues sur une base quotidienne.
• Construire une relation forte avec les détaillants en ayant une approche gagnant / gagnant.

Qualifications

• Une expérience dans le domaine de la vente interne ou de la gestion de comptes est idéale.
• Solides compétences en informatique (MS Office - Excel)

Vous avez une bonne connaissance de l'informatique (MS Office - Excel).

• Une forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Une passion pour l'entretien de relations solides avec les clients
• La capacité à établir des priorités et à être très organisé.
• Une forte volonté de travailler dans un environnement rapide avec une supervision limitée.
• bilingue (français et anglais) - l'anglais uniquement sera pris en considération pour la région Centre ou Ouest
• Disponibilité à temps plein de 40 heures par semaine (du lundi au vendredi, heures ouvrables, une certaine flexibilité peut être nécessaire).

Sommaire

Ce poste vous intéresse ?

N'hésitez pas à m'envoyer votre CV à : [email protected]

En précisant qu'il s'agit d'un poste de : Inside Sales

Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Ils pourront non seulement vous aider dans votre recherche d'emploi, mais aussi vous conseiller sur la façon de trouver un emploi correspondant à vos compétences.

La santé et la sécurité au travail étant l'une de nos priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne entièrement gratuites.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.