Analyste financier principal - Jusqu'à 105K - Profil CPA

Si vous êtes à la recherche d'un environnement dynamique, stimulant et axé sur l'innovation, vous êtes au bon endroit. Nous sommes à la recherche d'un talent exceptionnel pour rejoindre une équipe comptable et contribuer à façonner l'avenir financier d'une entreprise en transformation.

Si vous êtes une personne passionnée, axée sur les résultats et prête à relever les défis inhérents à une entreprise en transformation, ce rôle est fait pour vous!

Rôle : Analyste financier principal

Lieu : Montréal (hybride)

Salaire : Jusqu'à 105K

Durée : Contrat de 18 mois avec possibilité de permanence

Avantages

Le poste d'analyste financier principal offre les avantages suivants :

• Un salaire compétitif;
• Des possibilités d'avancement à l'interne;
• Des avantages sociaux incluant des assurances dentaires;
• Bureaux centraux à Montréal;
• La possibilité de faire du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine (mode hybride).

Responsabilités

L'analyste financier principal aura les responsabilités suivantes :

• Participer aux fins mois, incluant la fermeture des comptes;
• Participer à la préparation d'états financiers mensuels et annuels;
• Effectuer l'analyse budgétaire, incluant l'analyse des écarts, et proposer des recommandations;
• Calculer la reconnaissance des revenus selon les normes applicables;
• Travailler étroitement avec l'équipe FP&A pour préparer des prévisions financières;
• Préparer des rapports ad hoc sur les résultats financiers;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Nous recherchons pour ce rôle d'analyste financier principal les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en comptabilité et titre de CPA;
• 5 ans d'expérience en comptabilité ou dans un rôle d'analyste financier;
• Expérience avec l'application des normes IFRS;
• Bilinguisme français et anglais.

Sommaire

Si ce poste d'analyste financiers senior vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.