Nous recherchons une personne organisée qui a le désir d'apprendre pour rejoindre une entreprise bien établie dans la grande région de Montréal.
L'analyste financier sera au coeur des décisions financières liées à la gestion des coûts des matières premières et du coût global de fabrication.
Vous avez envie d'un rôle ou votre apport contribuera au succès financier et à la pérennité de votre organisation? Si c'est le cas je vous invite à appliquer sur ce poste !
Rôle : Analyste financier - Gestion des coûts
Lieu : Périphérie de Montréal (hybride)
Salaire : Jusqu'à 95K
Durée : Contrat de 15 mois
Avantages
Le rôle d'analyste financier en gestion de coûts offre les avantages suivants :
- Belle flexibilité dans les horaires de travail, présence au bureau requise une seule fois par semaine;
- Salaire selon l'expérience de travail;
- Environnement de travail sain et processus bien documentés;
- Assurances complètes après 2 mois en poste.
Responsabilités
L'analyste financier en gestion de coûts aura les responsabilités ci-dessous :
- Validation et suivi du coût standard;
- Analyse des matières premières utilisées dans la fabrication et propositions de solutions pour augmenter les marges brutes;
- Analyse de marges des différents types de produits fabriqués;
- Support et collaboration auprès de l'équipe responsable des achats afin de les soutenir dans la prise de décisions en matière de gestion de coûts;
- Produire une analyse détaillée des écarts de prix et de volume;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Pour ce rôle d'analyste financier en gestion de coûts, nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes :
- Baccalauréat en comptabilité ou en finance;
- Titre de CPA, un atout;
- 5 ans minimum d'expérience en calcul de prix de revient;
- Expérience dans l'industrie manufacturière;
- Bilinguisme français-anglais.
Sommaire
Si ce poste d'analyste financier en gestion de coûts vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au [email protected]
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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