Candidats Premières Nations/Inuits/Métis: Conseiller(ère) principal(e), Services transactionnel F&A

Type de poste : Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 127235

Lieu principal : Toronto, ON

Emplacements additionnels : Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON;

Saint John, NB; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Winnipeg, MB

Notre raison d’être et notre Plan d’action pour la réconciliation

Chez Deloitte, notre engagement est alimenté par notre raison d’être, qui consiste à avoir une influence marquante pour nos clients, nos gens et nos collectivités en facilitant l’accès au savoir.

Depuis près de trois décennies, nous investissons notre temps et nos compétences professionnelles pour collaborer avec des leaders, des collectivités et des organisations autochtones.

Notre objectif est de démanteler les barrières, que ce soit dans le domaine de l’éducation ou de l’emploi, afin de construire un avenir inclusif et durable pour tous.

En nous appuyant sur notre vaste communauté de voix autochtones et alliées, nous travaillons sans relâche à faire progresser la réconciliation, comme en témoigne notre récente obtention d’une certification argent du Programme de Relations progressistes avec les Autochtones (RPA) accordée par le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone.

Cet engagement est omniprésent dans toutes les facettes du Cabinet et il est guidé par notre vaste Plan d’action pour la réconciliation .

À quoi ressemblera votre journée type

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) pour coordonner les due diligences financières ainsi que conseiller sur les achats les ventes.

De plus, on s’attendra à ce que les candidats travaillent au sein de l’équipe de diligence de Deloitte, assurant la liaison et l’établissement de relations avec plusieurs intervenants différents sur une portée de travail convenue.

Cela comprend l’élaboration d’une compréhension des entreprises ciblées, l’interprétation, l’analyse des notes d’information des plans d’affaires et de l’information accessible au public.

Les candidats prépareront également des évaluations de la qualité des gains et feront un rapport des questions clés potentielles pour nos clients, y compris l’identification des facteurs de risque ou de prix qui influent sur les facteurs.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe des services transactionnels est un groupe collaboratif qui crée de la valeur pour les clients en vue d’une fusion, d’une acquisition ou d’une cession.

Notre équipe accompagne nos clients à toutes les étapes du cycle de vie des fusions et acquisitions grâce à notre approche One-Deloitte.

Nous nous engageons sur des offres de toutes tailles dans diverses industries. L’équipe a conclu avec succès des transactions d’une valeur allant de 5 millions de dollars à 1 milliard de dollars et a servi principalement des clients des secteurs privé et public.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• S’identifier comme autochtone (Premières Nations, Inuits, Métis)
• Une expérience de travail avec les communautés autochtones au Canada est considérée comme un atout
• 2 à 5 ans d’expérience de travail requis, dont 1 ans dans les services transactionnels est un atout
• Un diplôme de premier cycle avec des titres de compétences exceptionnels et une obtention ou en cours d’obtention un CPA ou d’un autre titre comptable est requis;

La deuxième désignation (c.-à-d. CBV, CFA, etc.) est considérée comme un atout mais n’est pas un prérequis

• Aime la résolution de problèmes par le biais de chiffres et d’analyses et l’établissement de relations avec l’équipe et le client
• Un engagement fort envers l’excellence du service professionnel et du service à la clientèle
• Compétences supérieures en communication verbale et écrite
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste au Québec

Avantages sociaux

Chez Deloitte, nous reconnaissons le rôle central qu’un milieu de travail inclusif et bienveillant joue dans le bien-être et la réussite des membres de notre équipe.

Dans la foulée de notre engagement ferme à favoriser la conciliation travail-vie personnelle et à reconnaître les différents besoins de notre personnel, nous offrons une gamme d’avantages sociaux uniques, en plus des avantages habituels tels que les soins de santé, les soins dentaires et le régime de retraite.

En voici quelques exemples :

• Congés culturels autochtones rémunérés : Chez Deloitte, les liens culturels sont importants. Aussi offrons-nous des congés culturels autochtones rémunérés aux membres autochtones de notre équipe, qui peuvent donc célébrer leur culture sans devoir piger dans leur banque de congés personnels.
• Soutien en santé mentale : Considérant la santé mentale et le bien-être comme prioritaires, nous offrons une assistance de 4 000 $ pour assurer une approche holistique du bien-être mental.
• Crédits-avantages sociaux : Chaque année, Deloitte verse 1 300 $ à chaque membre de son personnel. Cette somme peut servir à payer des soins de bien-être propres aux Autochtones, comme des médicaments traditionnels et des consultations auprès de guérisseurs traditionnels.
• Modes de travail flexibles : Que vous préfériez travailler à distance ou dans nos bureaux, nos postes sont conçus pour tenir compte de vos préférences.

Le télétravail vous permet de rester dans votre communauté et d’effectuer un travail exonéré d’impôt si vous êtes admissible.

Par ailleurs, bon nombre de nos bureaux ont des salles de purification par la fumée et des salles Legacy du fonds Downie Wenjack.

Veuillez noter que le mode de travail associé à ce poste précis est hybride. Vous alternerez donc entre le télétravail et le travail en présentiel.

Groupes de ressources des employés autochtones : Découvrez les nombreuses communautés de Deloitte, comme la Communauté autochtone et ses alliés, la Communauté autochtone et le Cercle des professionnels autochtones.

Ces réseaux créent des espaces inclusifs où les employés autochtones peuvent se rencontrer régulièrement, assister à des événements et échanger sur leur vécu.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 106,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime.

Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux.

Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet.

En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens.

Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les Journées Deloitte ), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez.

Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe.

Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer.

Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature.

Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation).

Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

Nous sommes tous des peuples visés par un traité.