Conseiller(ère) Principal(e), Sécurité des Applications

Type de poste : Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 125310

Lieu principal : Toronto, ON

Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Ottawa, ON; Saint John, NB; Vancouver, BC;

Victoria, BC; Winnipeg, MB

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer.

Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
• Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.

À quoi ressemblera votre journée type

Relevant du responsable de la sécurité des applications, ce consultant principal est motivé, dynamique, orienté vers le succès et axé sur les résultats.

Vous soutiendrez la réalisation de projets et de poursuites de sécurité des applications SAP. Les consultants seniors sont chargés de produire des produits de travail de haute qualité et de collaborer avec les autres pour offrir une expérience client supérieure.

Les consultants seniors participeront également à l'élaboration de supports pour les activités d'éminence ainsi que pour le développement commercial et pratique.

Vous serez un acteur clé et ferez partie d'une équipe offrant des capacités de mise en œuvre et d'exploitation de la sécurité des applications de haute qualité pour nos clients.

Les consultants seniors apportent également une expérience en sécurité des applications et démontrent des capacités de leadership en transmettant des messages clés aux clients et à la direction avec clarté et assurance.

Vous développerez des relations solides avec les clients pour instaurer la confiance.

Renseignements sur l’équipe

Les mises en œuvre d'applications ERP et SaaS doivent prendre en compte les risques liés à la cybersécurité, à la sécurité et à la confidentialité, et de nombreux dirigeants d'entreprise reconnaissent qu'ils ne peuvent pas relever ce défi seuls.

C'est pourquoi Deloitte propose un réseau mondial d'équipes et de services de sécurité des applications Cyber. Nos spécialistes de la sécurité des applications conçoivent et configurent des rôles et des accès utilisateurs au sein des applications ERP et SaaS, abordent les risques liés à la cybersécurité dans les environnements cloud, aident à se conformer aux lois et réglementations en matière de confidentialité, et réduisent les risques liés aux nouveaux processus métier et aux accès non autorisés.

Vous travaillerez sur des mises en œuvre de sécurité, du support, des contrôles et des engagements liés à la ségrégation des tâches, et apporterez vos connaissances et votre expertise techniques.

Chez Deloitte, vous bénéficierez d'une formation complète pour vous aider à acquérir les compétences nécessaires pour le poste.

De plus, nos experts en la matière et nos professionnels expérimentés seront à votre disposition pour vous soutenir.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes quelqu'un qui :

• Possède un diplôme de baccalauréat ou un diplôme dans un domaine d'études pertinent, de préférence en administration des affaires, informatique, génie, comptabilité ou systèmes d'information, ou au moins 5 ans d'expérience du monde réel.
• A au moins 3 ans d'expérience en sécurité des applications.

Qualifications supplémentaires préférées :

• Expérience avec SAP GRC Access Control, Process Control, S / 4HANA et Fiori.
• Expérience des contrôles des processus métier.
• Expérience de la sécurité dans le cloud, certifications telles que CCSP, CISSP sont un atout.
• Autorisation de sécurité du gouvernement du Canada.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 83,000 $ à 125,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime.

Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux.

Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet.

En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens.

Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les Journées Deloitte ), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez.

Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe.

Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer.

Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature.

Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation).

Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

Nous sommes tous des peuples visés par un traité.