Conseiller cadre en soutien clinique transversal

Description : Sous l’autorité de l’adjointe à la Directrice générale adjointe (DGA), le conseiller cadre en soutien clinique transversal - Politique d’hébergement, soins et services de longue durée exerce un leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Son mandat principal est de promouvoir et d’actualiser la vision et les principes directeurs de la Politique d’hébergement et de soins et services de longue durée (PHSSLD) auprès de tous les acteurs gravitant autour des personnes hébergées.

Il devra travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des gestionnaires et des acteurs du système de santé et des services sociaux qui doivent faire preuve d’audace, de créativité et de flexibilité afin de donner accès à un continuum d’hébergement évolutif et adapté aux divers besoins des proches et des personnes hébergées.

Il pourra également soutenir les initiatives de réorganisation du travail dans la mesure où elle permet une réponse mieux adaptée aux besoins des personnes hébergées.

Plus spécifiquement, il assume les responsabilités suivantes :

• Collaborer au suivi du plan d’action de la direction générale pour le déploiement de la PHSSLD au CISSS de Lanaudière;
• Contribuer activement à la mise en œuvre des plans d’action issus de la PHSSLD;
• Faciliter l’intégration des orientations ministérielles dans les milieux de vie et de soins lanaudois;
• Effectuer les redditions de comptes inhérentes à la Politique ;
• Assister les différentes directions dans leurs réflexions d'optimisation des processus, d'organisation du travail ainsi que de l'utilisation optimale des ressources permettant la mise en œuvre de la PHSSLD;
• Participer à la planification et à la facilitation d'ateliers de travail permettant de soutenir la gestion du changement et l’amélioration de la performance des processus administratifs et / ou cliniques inhérents à la PHSSLD;
• Animer les rencontres requises et être un facilitateur de la démarche;
• Soutenir les activités de sensibilisation et de formation sur les orientations de la Politique;
• Accompagner les diverses équipes dans le déploiement et les suivis des projets retenus et agit à titre de facilitateur, d'agent de changement et d'accompagnateur auprès des gestionnaires responsables des interventions d'amélioration et d'optimisation ;
• Supporter ou assurer la mise en place de mesures d'optimisations principalement centrées sur la révision des processus, le développement d'approches en mode de gestion de projet et la production et l'analyse des données liées avec l'évolution et le déploiement de la PHSSLD;
• Soutenir les gestionnaires dans l'élaboration d'un plan de transition, d'un plan de communication et dans les démarches de communication des projets liés au déploiement de la PHSSLD;
• Être un agent mobilisateur dans la recherche de solutions afin d’assurer l’actualisation des différents éléments de la PHSSLD;
• Participer aux activités provinciales de soutien et de coordination des chargés de projets en soutien clinique du MSSS;
• Travailler en partenariat avec les groupes et les personnes de la communauté pouvant soutenir la participation sociale des personnes hébergées;
• Assumer la charge de tout mandat confié par la direction générale.

Port d’attache :

À déterminer Exigences :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Diplôme universitaire de 2e cycle un atout;
• Cinq (5) ans d’expérience dans un secteur relié aux activités d’une direction clinique ou d’un programme sociaux et de réadaptation;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Excellente connaissance de l'environnement Windows et outils tel que VISIO et Excel est un atout important;
• Bonne connaissance du processus de gestion du changement et des outils de résolution de problèmes;
• Posséder une certification ceinture verte (Lean Six Sigma) constitue un atout;
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée;
• Autonomie, bonne communication, orientation vers les résultats, pensée stratégique, sens du travail d’équipe, gestion et organisation.

Rémunération :

Classe salariale : 36

Minimum de la classe : 74 481 $ annuel

Maximum de la classe : 96 826 $ annuel

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les candidats intéressés sont priés de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 4 mars 2024, 12h.

Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.