Coordonnateur.trice, service à la clientèle et expérience client.

Vous êtes à la recherche d’un rôle dynamique au sein d’une équipe bien établie? Vous aimez relever des défis dans un environnement où la communication et l’organisation sont au cœur de vos responsabilités?

Cette opportunité pourrait être pour vous!

Une entreprise en pleine croissance offrant des produits variés dans l'industrie automobile recherche un(e) Coordonnateur(trice) au service à la clientèle et expérience client.

Salaire : Jusqu’à 26 $ / h, selon l’expérience.

Horaire : Du lundi au vendredi, de 7 h à 15 h (37,5 heures / semaine).

Mode de travail hybride.

Contrat : Jusqu’à avril avec possibilité d’extension.

Avantages

Rejoindre une entreprise qui existe depuis plus de 70 ans

Salaire compétitif

Contrat de 5 mois avec possibilité de prolongation

Travail à domicile 2 jours par semaine

Stationnement sur le site

Une belle équipe avec un gestionnaire formidable !

Responsabilités

Prise d’appels et entrée de commandes (par téléphone, courriels et EDI).

Effectuer diverses tâches administratives liées au département de logistique.

Maintenir une communication constante avec l’équipe des ventes.

Travailler étroitement avec le département de la logistique.

Qualifications

Nous priorisons la personnalité avant l’expérience! Nous recherchons une personne :

Bilingue (français et anglais).

Dynamique, impliquée et proactive.

Organisée, multitâche et capable de performer dans un environnement rapide.

Curieuse, allumée et prête à relever des défis.

Sommaire

Vous souhaitez relever ce défi et contribuer au succès d’une équipe engagée? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant à melissa.

[email protected] avec pour objet : Coordonnateur(trice) au service à la clientèle et expérience client.

Au plaisir : )

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.