Responsable salle de montre

Vous aimez le design intérieur et avez une approche client professionnelle?

Vous êtes à l'aise à conseiller les clients sur les produits pour leur aménagement intérieur?

Voici une très belle opportunité permanente de conseiller / reponsable en salle de montre pour une entreprise spécialisée en plomberie à Mirabel.

Avantages

Poste permanent

Horaire du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00 (aucun soir, ni fin de semaine)

Salaire selon l'expérience (sans objectif de vente, ni commission)

Clientèle référée par les clients commerciaux

Avantages sociaux après 3 mois

3 semaines de vacances par année (construction et Noël)

Environnement convivial, dynamique et respectueux

Situé à Mirabel

Poste avec possibilité d'avancement vers la gestion de la salle de montre

Responsabilités

• Accueillir chaleureusement les clients référés en salle de montre et comprendre leurs besoins;
• Proposer avec passion différentes alternatives qui répondent aux besoins des clients;
• Préparer les soumissions;
• Faire les suivis requis aux clients;
• Développer des relations avec les fournisseurs et partenaires;
• Être constamment à l’affût des nouvelles tendances et améliorer ses connaissances sur les produits;

Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Détenir une expérience pertinente en plomberie, salle de montre, décoration / design

Avoir une approche client / conseil professionnelle

Sommaire

Ce poste de conseiller / responsable de la salle de montre à Mirabel vous intéresse?

Ne tardez pas à nous contacter.

Entrée en poste possible dès le début août.

Elyse

450.682.0505

[email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.