Conseiller·ère en gestion du changement - Transformation organisationnelle

Description du poste

La personne titulaire de ce poste est le point central des équipes internes lors de projets stratégiques apportant des changements au sein de l’organisation.

Elle met de l’avant l’aspect humain des changements en utilisant des méthodes standards reconnues de gestion du changement, mais participe également à l’identification des autres types de changements (affaires, technologiques, etc.

dans le cadre des projets auxquels elle participe.

La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies en gestion de changement dans le cadre de projets stratégiques, transformationnels et comportant une complexité organisationnelle.

Iel agit à titre de spécialiste et exerce un rôle de conseil en gestion du changement auprès des instances décisionnelles et des équipes de travail.

Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont :

• Accompagner les directions et engager les parties prenantes dans le processus de gestion du changement en utilisant une méthodologie d’analyse structurée, en mettant en œuvre des plans d’actions appropriés, tout en conservant les aspects humains au cœur du changement afin d’atteindre les objectifs des projets ;
• Réaliser diverses analyses en lien avec les parties prenantes, leurs préoccupations, les impacts, les enjeux, les risques et la capacité des personnes à s’adapter aux changements ;
• Développer des plans de gestion de changement ;
• Définir, mettre en place et faire le suivi des indicateurs de performance en gestion de changement tout au long des projets ;
• Coordonner l’ensemble des activités de gestion du changement et préparer, animer et contribuer aux divers ateliers dans le cadre des projets ;

Participer à la rédaction des plans de communication, des messages clé, des mémos, des présentations aux parties prenantes, messages sur l’intranet, etc.

• avec les partenaires clé internes ;
• Collaborer avec le chargé e projet afin d’arrimer les actions en gestion du changement au rythme de la production des livrables de gestion de projet ;

Agir à titre de spécialiste en gestion du changement au sein des comités mis en place dans le cadre d'un projet (suivi du projet, comité de pilotage, etc.).

Élaborer et mettre en place la stratégie de gestion du changement adaptée en fonction des besoins et en favorisant la compréhension et l’utilisation de ces derniers par les personnes concernées, et ce, dans un mode d’amélioration continue ;

Soutenir et évaluer en continu, en partenariat avec les différents départements, l’implantation et l’adhésion au changement.

Qualifications

• Formation Universitaire en administration des affaires, en ressources humaines ou dans une discipline pertinente.
• Posséder une formation et / ou certification reconnue en gestion du changement (PROSCI, CCMP, CMS, etc.) est un atout.

Expérience pertinente :

• Plus de 8 années d’expérience pertinente en gestion de changement dans le cadre de projets majeurs.
• Être bilingue (français et anglais)
• Avoir déjà participé à des projets transformationnels avec des portées importantes en gestion de changement.
• Avoir de fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Avoir un grand sens de l’écoute, d’excellentes habiletés relationnelles, en plus d’être une personne d’équipe;
• Démontrer une grande autonomie et flexibilité;
• Avoir du leadership et savoir être persuasif·ve
• Savoir gérer plusieurs projets à la fois
• Avoir le sens de la créativité et de l'innovation
• Savoir collaborer et conseiller

Informations supplémentaires

À propos de nous

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