Contrôleur corporatif - Montreal

Poste : contrôleur corporatif

Lieu : Montreal - hybride

Permanent

Salaire à partir de 120k + boni

Vous aimez les environnements entreprenarial et souhaitez un rôle clé dans une organisation internationale où vous pourrez avoir un impact?

Vous aimez apporter de l'optimisation dans les rôles que vous occupez et vous définissez comme un leader coach pour vos équipes?

Nous recherchons un Contrôleur corporatif pour un de nos clients pour superviser les opérations financières de cette belle organisation.

Avantages

En tant que contrôleur corporaif, vous benéficierez

• Salaire compétitif + bonus
• 4 semaines de vacances
• Assurances médicales et dentaires
• Modéle de travail - Hybride et magnifiques bureaux
• Rabais sur les produits de l'entreprise

Responsabilités

Vos principales responsabiltiés en tant que contrôleur corporatif

• Revue des états financiers par entité et consolidation
• Reporting pour la haute direction
• revue des activités de vente par ligne d'affaires
• Accompagner les changements de systemes, leur optimisation et l'automatisation des reportings
• Superviser l'équipe comptable et continuer à les developper
• Accompagner les parties externes
• Mandats ad hoc

Qualifications

Ce que nous recherchons pour ce rôle de contrôleur corporatif :

• CPA ou équivalent
• Minimum de 6 ans d'expérience en comptabilité dans un contexte international
• Bilingue ou anglophone
• A l'aise avec les systemes

Sommaire

Si le poste de controleur corporatif vous intéresse et que vous possédez les qualifications requises, veuillez envoyer une copie récente de votre CV à l'adresse [email protected].

Nous apprécions l'intérêt de tous les candidats, cependant, seuls les candidats sélectionnés pour le poste seront contactés.

Veuillez visiter notre site web à l'adresse www.randstad.ca pour explorer d'autres opportunités d'emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.