Technicien à la paie

DFK est un cabinet comptable à l’échelle humaine qui recherche un(e) technicien(ne) à la paie.

À titre de paie-maître, vous aurez la responsabilité d’assurer les tâches relatives à l’administration des paies des employés du cabinet.

Le / la technicien(ne) à la paie est responsable de la gestion de toutes les activités liées à la paie dans une entreprise.

Il s’assure que les employés sont payés à temps et que les retenues et contributions appropriées sont effectuées.

Cette opportunité est une chance unique de collaborer avec une équipe d’experts. Nous offrons un horaire flexible, un salaire adapté à votre juste valeur etune ambiance de travail incroyable ! Chez DFK, le travail d’équipe et les défis stimulants ont une place privilégiée !

Nous accordons de l’importance à conserver un environnement de travail agréable, c’est pourquoi nous offrons les conditions suivantes :

• Environnement de travail qui se distingue par la qualité de ses ressources
• Horaire flexible et conciliation famille / travail
• Télétravail en formule hybride selon tes besoins
• Rémunération compétitive
• Vendredi après-midi de congé l’été
• Assurances collectives complètes
• Programme de télémédecine avec consultation médicale en présentiel au besoin (sans frais supplémentaires, pratiquement un service de médecine privée)
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Vacances annuelles + jours fériés + bureau fermé pendant le temps des fêtes
• Stationnement offert sur place ou allocation pour ta passe de bus !
• Club social engagé et actif
• Événements corporatifs entièrement offerts par l’employeur
• Implication sociale auprès du Groupe Parrains (OBNL)
• Travailler avec une équipe jeune et dynamique en plus de profiter de l’expérience de nos séniors tous plus jeune de cœur les uns que les autres
• Des défis stimulants au sein d’une équipe dynamique et bien plus encore

Les tâches et responsabilités du / de la technicien(ne) à la paie sont :

• Préparer et vérifier les paies, relevés d’emploi des employés de manière précise et ponctuelle;
• Traiter les heures travaillées, les congés, les retenues, les avances, et les primes avec exactitude.

Conformité fiscale :

• S'assurer que les retenues fiscales sont effectuées conformément aux lois et règlements en vigueur;
• Collaborer avec les organismes gouvernementaux pour le traitement et les demandes de conformité fiscale.

Gestion des questions et des problèmes liés à la paie :

• Répondre aux questions des employés concernant leur paie de manière professionnelle et confidentielle.
• Intervenir proactivement pour résoudre tout problème identifié.

Gestion des dossiers des employés :

• Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés, y compris les informations personnelles, les autorisations de prélèvement et autres documents pertinents.
• Collaborer avec les autres départements, tels que les ressources humaines, pour s'assurer que toutes les informations sur la paie sont correctes et à jour.

Préparation de la fin d’année fiscale :

Participer activement à la préparation de la fin d’année fiscale, en veillant à ce que tous les documents et déclarations nécessaires soient complétés et soumis en temps voulu (T4, Relevé 1, etc.)

Rapports, collaboration, et transition :

• Produire certains rapports en lien avec les feuilles de temps des employés.
• Travailler en étroite collaboration avec la contrôleur pour assurer une gestion efficace de la paie.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la fonction, selon les besoins et les directives de la direction.

Les compétences que vous pourrez nous apporter :

• Diplôme en comptabilité ou domaine connexe.
• 3-5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience en gestion de la paie.
• Maîtrise et connaissance du logiciel de paie Employeur D ou Nethris.
• Maîtrise de la suite Office.
• Faire preuve d’autonomie et de débrouillardise.
• Posséder un esprit d’analyse et de synthèse.
• Posséder de bonnes habiletés interpersonnelles.
• Capacité à gérer la confidentialité des informations.

Le cabinet offre des possibilités d’avancement professionnel concrètes et dans le respect de vos objectifs. Si votre préoccupation est au contraire orientée vers la conciliation famille / travail, le cabinet met aussi à votre disposition de réelles possibilités vous permettant de relever des défis tout en conservant une excellente qualité de vie.

Le poste de technicien(ne) à la paie est une occasion en or de vous développer et de vous amuser dans un cabinet d’une belle envergure.

Envoyez-moi votre candidature (CV et lettre de présentation) à [email protected] dès maintenant et je me ferai un plaisir de communiquer avec vous !