Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi et souhaitez rejoindre une organisation de manière contractuelle pour laquelle ses employés sont au cœur de son succès et de son modèle d’affaire ?
Votre rôle? Réaliser des mandats variés en ressources humaines afin d’accompagner et de supporter nos clients à solutionner leurs enjeux dans toutes les sphères des ressources humaines.
Responsabilité :
- Collaborer avec les clients afin d’analyser leurs besoins et définir les mandats.
- Exercer le rôle d’expert-conseil au niveau des ressources humaines et du développement organisationnel.
- Réaliser des mandats de traitement de la paie.
- Réaliser des interventions qui reposent sur les meilleures pratiques afin de répondre aux besoins des organisations.
- Réviser, développer et mettre en place des plans d’action, politiques, programmes, stratégies et des outils de ressources humaines adaptés pour les clients.
- Rédiger des offres de services.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Avantages du poste :
- Opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et diversifiée.
- Accès à un réseau de clients variés.
- Flexibilité dans l'organisation de votre travail.
Exigences :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou développement organisationnel.
- 3 à 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines et / ou développement organisationnel dans le cadre de projets ressources humaines auprès de PME.
- Expérience en traitement de la paie et ouverture à prendre en charge ces tâches dans certains mandats.
- Connaissance au niveau de la dotation, rémunération, santé et sécurité, relations de travail, etc.
- Maîtrise de la langue française et anglaise.
- Accès à un véhicule pour visiter des clients existants et potentiels.
- Capacité à se déplacer dans le grand Montréal.
- Titre CRHA, un atout.
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez apporter votre expertise à nos clients appelez-nous au 450.
667.0202 ou envoyez-nous votre CV à [email protected].
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