Technicien comptes Payable

Rôle : Technicien(ne) des comptes payables

Lieu de travail : Centre-ville de Montréal

Salaire : Maximum 60k

Sous la responsabilité du responsable des comptes payables, vous serez en charge des processus essentiels, notamment la saisie des factures, la gestion des frais de déplacement, l'administration des fournisseurs et le traitement des paiements.

Vous produirez des rapports réguliers, examinerez les résultats de fin de mois et suivrez les indicateurs de performance pour assurer le paiement rapide des factures.

Avantages

Qualifications :

Diplôme collégial en comptabilité avec 5 ans d’expérience en comptes payables.

Maîtrise de Microsoft Office; SAP est un atout.

Responsabilités

Responsabilités principales :

Gérer les comptes fournisseurs (4 milliards US par an) avec des paiements réguliers adaptés au fournisseur et à la méthode de paiement.

Analyser les rapports d'exception pour garantir des paiements efficaces et rapides.

Communiquer avec 14 sites pour résoudre les problèmes de facturation.

Réaliser des paiements en ligne pour divers fournisseurs et générer les ACH quotidiens ainsi que les chèques hebdomadaires.

Résoudre les écarts entre factures et paiements, en assistant les sites pour les demandes de paiement.

Répondre aux demandes des fournisseurs en analysant les paiements et participations périodiques aux inventaires.

Suivre le calendrier de Revenu Québec et fournir un rapport mensuel des avantages imposables.

Assurer un soutien pour la vérification des dépenses et virements..

Qualifications

Avantages :

Emplacement au centre-ville, télétravail hybride, horaires flexibles.

Salaire compétitif avec bonification annuelle.

Plan d'assurance et régime de retraite.

Formation continue et garderie sur place.

Sommaire

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à [email protected].

DANS L'ATTENTE DE VOTRE RÉPONSE, JE VOUS PRIE D'AGRÉER, MADAME, MONSIEUR, L'EXPRESSION DE MES SALUTATIONS DISTINGUÉES.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.