Comptable de coûts - Manufacturier - Laval

Comptable de coûts - Entreprise manufacturière publique à Laval - $80,000-$90,000

Vous êtes bilingue et vous aimerez vous joindre à une grande entreprise au niveau internationale?

L'analyse des coûts vous intéresse et vous aimez être sur le plancher, discuter avec les employés de la production ?

Vous avez de l'expérience dans des entreprises d'envergures?

Nous avons une belle opportunité pour vous!

Avantages

Pour le poste de Comptable de coûts, notre client vous offre :

• Salaire de $80,000-$90,000
• Boni de 5%
• Horaire de 39h / semaine, 100% en présentiel, très flexible (possibilité de débuter entre 7h-8h30)
• Possibilité de jusqu'à 13% pour le fonds de pension
• 3 semaines de vacances + 3 jours de congé à Noël
• 5 jours personnels / maladie
• Assurance groupe
• Frais de CPA et la formation continue payés

Responsabilités

Les responsabilités du Comptable de coûts incluent :

CONTRÔLE DES STOCKS (50%)

Établir des contrôles, des communications et des actions pour maintenir les niveaux de stocks de matières premières, de travaux en cours (TEC) et de produits finis (PF) conformément aux exigences du plan.

• Préparer les rapports quotidiens d'inventaire et tenir le tableau d'inventaire lors des réunions quotidiennes du conseil d'administration.
• Assurer un flux constant de pièces entre les départements.
• Établir des flux FIFO sur le terrain à l'aide de boîtes de contrôle de l'inventaire.
• Déterminer le niveau requis de matières premières, de WIP et de FG dans chaque département.
• Communiquer avec le planificateur principal pour tout problème de production entraînant un excès ou un manque de stock dans les différents services.
• Préparer les inventaires physiques des matières premières, des encours et des produits finis.
• Préparer les écritures de journal mensuelles pour les stocks de matières premières, de WIP et de FG.
• Examine et ajuste les min / max et les délais d'exécution pour les commandes de matières premières d'Oracle.
• Responsable de l'utilisation correcte des matières premières dans les usines.
• Compléter la documentation de contrôle interne (SOX) relative à l'inventaire.

COMPTABILITÉ PRIX DE REVIENT (50%)

Veiller à l'exactitude et à l'intégrité des coûts de production. Effectue d'autres tâches liées à la comptabilité en fonction des besoins.

• Préparer les taux de l'usine de fabrication.
• Met à jour les données relatives aux coûts dans Plantrack (système d'inventaire).
• Modifie la feuille de coûts pour refléter les taux réels.
• Introduit les devis et les normes d'exploitation dans Plantrack.
• Aide les superviseurs à analyser les heures scannées.
• Aide le planificateur principal à respecter les délais de livraison (OTD).
• Développe de nouveaux outils et rapports pour les sections d'inventaire, de calcul des coûts et de planification.
• Examiner et étudier les écarts entre le bénéfice par pièce de Plantrack et les résultats réels d'Oracle.
• Participer au processus de clôture du mois.
• Examiner et corriger les détails et les analyses des stocks WIP et FG.

Qualifications

Les qualifications pour le poste de Comptable de coûts incluent :

• BAC en Sciences comptables ou titre de CPA
• 2-5 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Bilinguisme (système et reporting en anglais)
• Intérêt pour un poste stable à long terme

Sommaire

Si le poste de Comptable de coûts vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp faire parvenir une copie récente de votre cv à angela.

[email protected]. Si vous avez déjà un dossier d’ouvert chez Randstad, veuillez svp communiquer avec Angela au 450.682.2409.

Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons seulement avec les candidatures retenues pour le poste.

Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois.

Merci et bonne journée,

Angela,

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.