Préposé à la maintenance bâtiment

Préposé à la maintenance du bâtiment

Horaire de jour

Rémunération compétitive

Belles opportunités d'avancement

Tu es un passioné de la maitenance de bâtiment et souhaite intégrer une entreprise en pleine croissant ?

Ce rôle est fait pour toi !

Nous recherchons un préposé à la maintenance du bâtiment pour une entreprise de gestion immobilière.

Advantages

Voici les avantages que tu auras à la maintenance pour ce rôle :

• Assurances collectives complètes payées en partie par l'employeur;
• Du temps supplémentaire rémunéré;
• Plusieurs opportunités d'avancement;
• Cellulaire fournis ou payé;
• Le stationnement gratuit.

Responsibilities

Comme préposé à la maintenance pour cette opportunité de devras :

• Réaliser des travaux de plomberie, électricité, peinture et menuiserie;
• Assurer un suivi des travaux fait;
• Coordoner des travaux majeurs;
• Faire d'autres tâches connexes comme l'entretien ménager.

Qualifications

Cette opportunité dans la région de Québec exige :

• Détenir de l'expérience dans la maintenance de bâtiment;
• Détenir un véhicule et permis de conduire;
• Être disponible pour des appels de service hors des heures standards;
• Détenir un excellent service client.

Summary

Pour plus d'informations ou soumettre ta candidature, rejoins-moi par appel ou texto au 581-372-7221 et demande pour parler à Marc-Antoine ou par courriel au [email protected]

Ce poste n'est pas celui que tu recherches ? Tu es à la recherche d'un défi similaire, mais ailleurs dans la région ? Tu cherches un autre défi que celui-ci ?

Tu aimerais nous référer une personne en recherche d'emploi ? Contactes-nous et il nous fera plaisir d'en discuter avec toi et de regarder le défi professionnel qu'il te faut !

Nous offrons également une prime de référencement de 250$ par personne référée !

Au plaisir de faire ta connaissance !

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.

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Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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