Responsable, Opérations d'Acquisition de Talents

Description du poste

Nous recrutons pour un nouveau rôle passionnant au sein de notre équipe d'acquisition de talents au siège social de Toronto.

Ce poste relèvera du Directeur Général, Acquisition de Talents, et sera responsable de superviser et d'optimiser les processus et systèmes d'acquisition de talents pour garantir des pratiques de recrutement efficaces et efficientes.

Ce rôle veillera à ce que nos pratiques et processus soient optimisés pour offrir une expérience de recrutement de premier ordre aux responsables et aux candidats à travers nos équipes mondiales.

Alors que notre équipe cherche à optimiser notre technologie et notre automatisation, ce rôle sera responsable de la transformation technologique de l'acquisition de talents au cours des 3 prochaines années, ce qui inclura des projets d'entreprise vastes et complexes.

Le responsable collaborera étroitement avec des équipes transversales pour s'assurer que l'expérience d'acquisition de talents s'aligne sur les objectifs organisationnels, les normes de conformité et les meilleures pratiques de l'industrie.

Description du Poste :

• Conseiller sur les opérations quotidiennes de l'équipe d'acquisition de talents et rechercher des opportunités pour créer des améliorations et des efficacités de processus, afin de garantir que des processus cohérents sont appliqués globalement par les recruteurs.
• Agir en tant que leader de l'acquisition de talents sur la transformation technologique ; cela inclut la direction de grandes initiatives et projets pour assurer une livraison et une réalisation réussies.
• Participation directe à la planification, aux tests, à la mise en œuvre et à la formation ainsi qu'à la gestion du changement à l'échelle de l'entreprise.
• Diriger la feuille de route technologique pour l'acquisition de talents en examinant les outils externes et en faisant des recommandations pour améliorer l'efficacité et l'automatisation de premier ordre.
• Gérer, encadrer et mentor un groupe de subordonnés directs responsables du soutien à la coordination de groupe.
• Utiliser les données d'acquisition de talents pour créer des tableaux de bord trimestriels et rendre compte des tendances de recrutement.
• Contribuer à la stratégie et à la planification d'une proposition de valeur employé globale à l'échelle de l'entreprise.
• Collaborer avec les fournisseurs existants pour améliorer les initiatives de marque employeur et obtenir un message cohérent pour les candidats internes et externes.
• Collaborer avec les Affaires Publiques et la Communication pour diffuser du contenu sur les plateformes, y compris le site de carrière, LinkedIn, Indeed et Glassdoor.

Qualifications

• 8 à 10 ans d'expérience professionnelle, de préférence dans un rôle d'acquisition de talents ou d'opérations technologiques RH.
• Expertise approfondie dans la technologie des systèmes de suivi des candidats ; une expérience dans le recrutement Workday est préférable.
• Expérience dans la direction et / ou la participation à une transformation et mise en œuvre de système de suivi des candidats.
• Compétences en données de niveau intermédiaire à avancé ; avec la capacité de synthétiser les données et d'utiliser des techniques de narration.
• Expérience dans les projets de marque employeur et la direction de projets ayant un impact sur l'entreprise.
• Capacité à communiquer et influencer les parties prenantes transversales.

Informations complémentaires

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous.

Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part.

Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

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