Directeur(trice) des ventes et du marketing

Logilys, une division d’Harris Computer est à la recherche d’un directeur(trice) des ventes et du marketing.

Relevant du vice-président aux opérations, la personne assurera le leadership de son équipe par sa capacité à inspirer, motiver et gérer celle-ci autour d’objectifs stratégiques et communs.

Le directeur(trice) a comme mission d’exploiter avec son équipe le potentiel commercial de son unité d’affaires.

Cette opportunité passionnante vous permettra de travailler pour une entreprise réputée et établie, soutenue par une équipe compétente. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• L'opportunité de joindre une entreprise en pleine croissance;
• Assurance médicale payée par l'employeur dès le premier jour;
• Un poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Le télétravail et les horaires flexibles possibles;
• Rémunération de base avec plan de commissions;
• 3 semaines de vacances dès l'embauche, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise;
• 5 jours de congé personnel par année;
• Un programme REER collectif;
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle). RESPONSABILITÉS : Le ou la directeur(trice) doit assurer la gestion optimale des activités commerciales en développant et en appliquant les politiques de notre entreprise.
• En collaboration avec l’équipe de direction, élaborer des stratégies commerciales visant à garantir une croissance durable et la rentabilité de l’entreprise;
• Fixer des objectifs de vente pour l’équipe, en alignement avec les stratégies définies et les prévisions budgétaires établies;
• Soutenir l’équipe des ventes en élaborant des stratégies commerciales efficaces pour atteindre les objectifs fixés;
• Assurer le suivi continu et la mise à jour des prévisions de ventes;
• Atteindre les objectifs de croissance définis lors de l'établissement des prévisions budgétaires annuelles;
• Favoriser la croissance des ventes en veillant à mobiliser efficacement les ressources;
• Contrôler les coûts et les dépenses en respectant les budgets établis. En tout temps, le directeur ou la directrice :
• Doit gérer l’équipe de ventes et consacrer 50% de son temps à la vente directe des produits;
• Collabore avec les membres de l’équipe de direction des différents services pour élaborer et aligner des stratégies de croissance à long terme couvrant l’ensemble des secteurs d’activités;
• Assure le développement des talents de son équipe en promouvant et en mettant en œuvre des actions concrètes pour la gestion de la relève et le développement des carrières;
• Supervise les communications de l’entreprise, y compris l’envoi de courriels et l’animation des réseaux sociaux;
• Prend des décisions claires et opportunes pour atteindre les objectifs d’affaires et de développement de l’entreprise;
• Revoit continuellement le plan de croissance global afin de maximiser la création de revenus récurrents;
• Garantit, en collaboration avec le chef de produit, la cohérence de la marque en coordonnant les actions de développement, de production et de mise en marché.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Au-delà des compétences techniques de ventes reconnues, la personne recherchée saura démontrer les compétences suivantes :

• Baccalauréat en administration ou toute combinaison de formation et d’expérience pertinente;
• Visionnaire stratégique et créatif;
• Leader, rassembleur et mobilisateur;
• Excellentes compétences en communication - aisance à présenter des logiciels et des services devant Cadres, dirigeants, employés et clients;
• Être passionné de réussite et déterminé à donner l’exemple;
• Savoir-faire et savoir-être pour le travail en équipe; favorise l’émergence de nouvelles idées;
• Capacité marquée à traverser des périodes de changements importants;
• Excelle dans la priorisation des tâches à forte valeur ajoutée;
• Respect de l'individu (valeur fondamentale de notre entreprise). HABILITÉS ET EXPÉRIENCES REQUISES :
• Posséder une expérience solide dans la vente de logiciels au sein de marchés verticaux de niche, accompagnée de résultats probants;
• Un minimum de 5 années d’expérience en gestion d’équipe de ventes;
• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais;
• Toute expérience dans le domaine de la philanthropie serait un atout;
• Disponible pour se déplacer chez les clients en raison de 10 % à 15 % de son temps de travail, principalement au Québec.

NOTRE COMPAGNIE : Logilys est une entreprise spécialisée dans le développement de solutions logicielles, axées sur la gestion et l'optimisation des processus d'affaires.

Notre objectif est d'aider les entreprises à améliorer leur efficacité opérationnelle grâce à des technologies adaptées à leurs besoins spécifiques.

Nous sommes reconnus pour la qualité, les fonctionnalités et l’excellence de nos produits faisant de nous un leader dans notre marché.

Le dynamisme, l’expérience et les valeurs portées par notre équipe nous permettent d’offrir un environnement de travail passionnant axé sur les employés, avec de nombreuses opportunités de croissance professionnelle et des salaires compétitifs.

Saisissez l'opportunité de joindre une équipe formidable qui partage une vision moderne des systèmes informatiques à valeur ajoutée et qui recherche constamment l'excellence! *Seul les candidats retenus seront contactés* *Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis* Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature.

Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles.

Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés.

Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.