Vice-présidence, projets majeurs – Groupe tunnels & travaux sous-terrain / Vice-President, Major Projects (Tunnels and Subterrain Group)

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Leader canadien en construction, EBC œuvre dans les secteurs du bâtiment, des travaux civils et des mines.

En collaboration avec ses partenaires d’affaires, EBC réalise avec succès des projets de qualité, à la fois ambitieux et diversifiés, en appliquant les plus hauts standards de sécurité, tout en privilégiant la satisfaction de ses clients.

EBC a été bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait. Ce sont sur ces fondations que s’est construite une entreprise solide qui est devenue, au fil des 50 dernières années, l’une des entreprises de construction les plus importantes au pays.

Les succès reposent sur l’expertise et le savoir-faire de 2300 employés qui partagent ces valeurs et qui travaillent avec acharnement à livrer des projets d’envergure, qui vont au-delà des attentes de ses clients.

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire avec ses équipes d’experts (ingénieurs, gestionnaires et autres spécialistes) pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes et met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales et digues.

Sa capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que sa vaste expertise dans le domaine leur permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Description sommaire

Sous la responsabilité du vice-président opérations le / la vice-président(e), Projets majeurs participe activement à l’élaboration des propositions de projets majeurs et à l’entière responsabilité de la réussite des projets (projets Conception construction et / ou projets de construction forfaitaires d’envergure) sous sa gouverne en dirigeant l’ensemble des opérations de projets, en ayant l’entière responsabilité du leadership d’affaires et en atteignant les objectifs stratégiques d’excellence opérationnelle et de croissance tout en privilégiant le capital humain.

Pour ce faire, il fera partie de l’équipe de proposition et jouera un rôle clé dans l’obtention des contrats pour EBC et / ou pour les co-entreprises dans lequel EBC participera.

Il devra encadrer le fonctionnement des projets, s’assurer d’une forte cohésion et d’une bonne communication avec les gestionnaires affectées aux projets ainsi que les professionnels, maintenir les relations d’affaires avec les partenaires internes et externes et aussi avec les clients, le tout afin de rencontrer et excéder les indicateurs de performance des projets.

Principales tâches et responsabilités

Opérations :

• Gérer le groupe tunnel, qui fait partie de la Division des projets majeurs : diriger toutes les préqualifications et propositions de tunnels, en coordination avec les VP de secteurs et leurs équipes à travers le pays;
• Développer des relations avec les sous-traitants et partenaires potentiels;
• Supporter le début des projets en incluant l’assignation des ressources clés, des équipements et de l’organisation du travail;
• Intervenir en cours de projet pour des problèmes techniques;
• S’assurer que les travaux sont réalisés dans les temps et dans le budget;
• Organiser des visites de chantiers fréquentes;
• Évaluer et gérer les risques;
• Assurer la communication entre les équipes de propositions et de construction;
• Participer activement à l’optimisation de la conception et l’analyse de la constructibilité de projet durant les phases de proposition et de réalisation;
• Superviser les objectifs et l’état financier des projets;
• Négocier les contrats majeurs de sous-traitance en vue d’optimiser les prix en accord avec les prix soumissionnés afin de maximiser les marges pour EBC;
• Revoir les contrats clients et négocier les termes durant la phase proposition;
• Travailler directement avec les clients pour s’assurer que les projets répondent à leurs attentes;
• Superviser les négociations des changements majeurs et la préparation des réclamations;
• Optimiser les processus;
• Faire une gestion de tous les aspects de Santé-Sécurité;
• S’assurer de la mise en place et suivi de la gestion de la qualité;
• Se tenir informé des plus récentes technologies et améliorations d’équipement;
• Participer à des conférences.

Gestion d’équipe

• Intérêt et capacité à encadrer et coacher les autres;
• Communiquer clairement les rôles et responsabilités à tous les employés;
• Responsable de maximiser l’utilisation des ressources;
• Participer activement à l’évolution de carrière du personnel de niveau inférieur et gestionnaire en assurant la formation et les objectifs de développement, évaluations du rendement et la formation pour chaque membre de l’équipe;
• Capacité d’identifier, attirer et retenir les meilleurs talents;
• Développer les ressources et la nouvelle génération à la gestion de projet en lien avec la culture et les valeurs de l’organisation.

Planification stratégique & développement des affaires

• Collaborer à l’élaboration des plans stratégiques à courts et à long terme pour l’organisation autour de la croissance et l’excellence opérationnelle;
• Soutenir le développement de nouvelles initiatives de marché et des opportunités d’affaires basées sur l’utilisation optimale des ressources / actifs et les tendances actuelles dans l’industrie et la compétitivité du groupe;
• Établir et maintenir des relations d’affaires avec les clients, fournisseurs et autres parties prenantes;
• Participer activement à l’élaboration des offres de services et des propositions dont il aura la responsabilité advenant un octroi;
• Bonne aptitude de vente et forte aptitude lors d’entrevues de projet avec des clients potentiels;
• Identifier et aider en menant de nouvelles opportunités commerciales, des présentations, assister à des conférences et dîners de clients.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

• Un diplôme universitaire en génie civil ou autre discipline reliée au génie, à la construction et à la gestion de projet;
• Minimum de 15 ans d’expérience en construction et gestion de projet;
• Minimum de 10 ans d’expérience en projets de construction majeurs reliés à des travaux de tunnels ou sous-terrain;
• Grandes connaissances des infrastructures telles que : ponts, barrages, bassins de gestion des eaux pluviales, travaux maritimes, travaux de voie et nivellement;
• Excellente feuille de route de projets réalisés avec succès;
• Bonne connaissance en géologie et géotechnique;
• Solide expérience dans la réalisation de projets à grande échelle dans un environnement collaboratif;
• Forte expérience avec des projets de modes de livraison alternatifs (Design Build, P3);
• Solide connaissance de la gestion financière, ainsi que des codes du bâtiment et de la législation associée;
• Bonnes compétences informatiques et expérience préalable avec un logiciel de planification;
• Des déplacements fréquents sont nécessaires;
• Bilinguisme (anglais et français) est un atout important.

Profil recherché / Aptitudes et habiletés

• Promouvoir une culture d’entreprise alignée sur les valeurs humaines;
• Développer les aptitudes et les compétences requises pour maintenir ou accroître la capacité de l’entreprise et produire les résultats attendus;
• Comprendre et communiquer efficacement la vision et la stratégie de l’entreprise d’une manière qui engage et mobilise la main-d’œuvre, les membres de l’équipe et les partenaires de projet pour atteindre ou dépasser les résultats souhaités;
• Posséder des aptitudes de leadership éprouvées pour la gestion et pour l’atteinte d’objectifs d’affaires et de revenus;
• Avoir une grande capacité à développer et à maintenir des relations d’affaires privilégiées;
• Avoir de fortes habiletés en planification, en organisation, en analyse et en gestion des priorités;
• Faire preuve d’une vivacité d’esprit permettant d’apprendre et d’intégrer de nouvelles données, en plus de comprendre rapidement les situations complexes et abstraites;
• Démontrer d’excellentes habiletés de communication, être orienté vers le service client, être capable d’ajuster son langage à son auditoire et être doté d’une grande capacité d’écoute;
• Posséder un excellent sens des affaires et de la négociation;
• Être un excellent motivateur possédant de fortes habiletés pour la gestion d’équipes, de projets et de processus d’évaluation des programmes et de la performance;
• Être doté d’une pensée stratégique et politique, et agir comme agent de changement;
• Faire preuve de curiosité, être capable de se remettre en question et aimer travailler dans un environnement stimulant;
• Être habile pour identifier et développer le talent, et être compétent en ce qui concerne le transfert des connaissances;
• Démontrer une excellente compréhension de la gestion de projet (indicateurs financiers, opérationnels, humains);
• Être orienté vers les résultats et reconnu pour son jugement critique;
• Diriger et promouvoir une culture axée sur la santé et la sécurité;
• Mettre en œuvre et soutenir une mentalité LEAN sur tous les sites pour augmenter la productivité et réduire les déchets.

Les plus importants défis du poste

• S’approprier les particularités de l’organisation;
• Intégrer une organisation avec une culture entrepreneuriale forte à dimension humaine;
• Asseoir sa crédibilité dans un poste de responsabilités au sein de la structure organisationnelle;
• Être continuellement créatif et innovateur pour assurer une croissance soutenue des affaires et des projets;
• Mobiliser, coacher et développer son équipe.

Raisons de se joindre à EBC

• Entreprise qui est un acteur dominant sur le marché et qui cherche à innover, à se distinguer et à croître;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada;
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• Organisation entrepreneuriale, ce qui se traduit par moins de procédures et de politiques, plus d’impact sur les décisions organisationnelles et un accès direct aux décisions stratégiques;
• Défi de développement de la relève à l’interne, grande possibilité de transfert des connaissances;
• Culture entrepreneuriale où la personne aura l’occasion de suggérer des stratégies d’affaires et de les influencer;
• Possibilité de faire une différence, tant à l’interne qu’à l’externe;
• Autonomie et marge de manœuvre dans l’exécution des dossiers et des projets;
• Impact majeur du titulaire du poste, de façon stratégique et directe, sur l’atteinte des principaux objectifs.

Vice-President, Major Projects (Tunnels and Subterrain Group)

About our client

Canadian leader in construction,EBC works in the building, civil engineering, and mining collaboration with itsbusiness partners, EBC successfully carries out quality projects, bothambitious and diversified, applying the most stringent safety standards, whileprioritizing customer was built on values ofrespect, integrity and a job well done.

It is on these foundations that a solidcompany was built which has become, over the last 50 years, one of the mostimportant construction companies in the country.

Success has been due to theexpertise and know-how of 2,300 employees who share these values and who worktirelessly to deliver large-scale projects that go beyond the expectations ofits thinks outside the box anddeploys all its know-how with its teams of experts (engineers, managers, andother specialists) to carry out major infrastructure projects : bridges, roads,highways, tunnels, maritime installations, and puts its energy for theconstruction of wind farms and for the benefit of hydroelectric projects suchas dams, power stations and dikes.

Its ability to respect deadlines and budgetsas well as its vast expertise in the field allows EBC to actively participatein large-scale projects such as the Samuel-De Champlain Bridge, the REM, andthe Site C project.

Come build with us!

At EBC, we appreciate the rigorand expertise of all employees, and in turn they can be proud to work for acompany that respects them and places their health and safety above all else.

SUMMARY

Under the supervision of the Vice-President of Operations, theVice-President, Major Projects actively participates in the development ofmajor project proposals and takes full responsibility for the success of theprojects (design or construction projects and / or large-scale all-in-oneprojects) under his leadership by directing all project operations, having fullresponsibility for business leadership and achieving the strategic objectivesof operational excellence and growth while prioritizing human capital.

To dothis, he or she will be part of the proposal team and will play a key role inobtaining contracts for EBC and / or for joint ventures in which EBC willparticipate.

He or she will have to supervise project operations, ensurecohesion and good communication with the managers assigned to the projects aswell as the professionals, maintain business relations with internal andexternal partners and with clients, all in order to meet and exceed performanceindicators.

RESPONSIBLITIES

Operations

• Manage the tunnel group, which is part of the Major ProjectsDivision : lead all tunnel prequalifications and proposals, in coordination withsector VPs and their teams across the country.
• Develop relationships with subcontractors and potential partners.
• Support the start of projects by including the assignment of keyresources, equipment and work organization.
• Intervene during the projectsin case of technical problems.
• Ensure that the work is completed on time and on budget.
• Organize frequent site visits.
• Assess and manage risks.
• Ensure communication between the proposal and construction teams.
• Actively participate in the optimization of the design and the analysisof project constructability during the proposal and implementation phases.
• Supervise the objectives and financial status of projects.
• Negotiate major subcontracting contracts to optimize prices inaccordance with the quoted prices to maximize profit margins for EBC.
• Review customer contracts and negotiate terms during the proposalphase.
• Work directly with clients to ensure that projects meet theirexpectations.
• Supervise the negotiations of major changes and the preparation ofclaims.
• Optimize processes.
• Manage all aspects of Health and Safety.
• Ensure the implementation and monitoring of quality management.
• Stay informed of the latest technologies and equipmentimprovements.
• Participate in conferences.

Team management

• Have an interest and the ability to supervise and coach others.
• Clearly communicate roles and responsibilities to all employees.
• Responsible for maximizing the use of resources.
• Actively participate in the career development of lower-level andmanagerial staff. Ensure training and development objectives, and performanceevaluations for each team member.
• An ability to identify, attract and retain the best talent.
• Develop resources and generate new ideas in project management inline with the culture and values of the organization.

Strategic Planning and Business Development

• Collaborate in the development of short and long-term strategicplans for the organization around growth and operational excellence.
• Support the development of new market initiatives and businessopportunities based on the optimal use of resources / assets and current trendsin the industry and the competitiveness of the group.
• Establish and maintain business relationships with customers,suppliers and other stakeholders.
• Actively participate in the development of service offers andproposals for which he will be responsible for once they are awarded.
• Good sales skills and a strong aptitude during project interviewswith potential clients.
• Identify and assist in leading new business opportunities, presentations,attending conferences and client dinners.

REQUIREMENTS

• A university degree in civil engineering or other disciplinerelated to engineering, construction and project management.
• Minimum of 15 years of experience in construction and projectmanagement.
• Minimum of 10 years of experience in major construction projectsrelated to tunnels or the subterrain.
• Extensive knowledge of infrastructure such as : bridges, dams,stormwater management basins, maritime works, roadworks, and grading.
• Excellent track record of successfully completed projects.
• Good knowledge of geology and geotechnics.
• Solid experience in carrying out large-scale projects in acollaborative environment.
• Strong experience with alternative delivery method projects(Design Build, P3).
• Solid knowledge of financial management, as well as with buildingcodes and associated legislation.
• Good computer skills and prior experience with planning software.
• Frequent travel is necessary.
• Bilingualism (English and French) is an important asset.

Ideal Profile / Skills and Aptitudes

• Promote a corporate culture aligned with human values.
• Develop the skills and competencies required to maintain orincrease the capacity of the company and produce the expected results.
• Understand and effectively communicate the company's vision andstrategy in a manner that engages and mobilizes the workforce, team members andproject partners to achieve or exceed desired results.
• Have proven leadership skills for management and for achievingbusiness and revenue objectives.
• Have a great ability to develop and maintain privileged businessrelationships.
• Have strong skills in planning, organization, analysis, andpriorities management.
• Demonstrate alertness allowing you to learn and integrate newdata, in addition to quickly understanding complex and abstract situations.
• Demonstrate excellent communication skills, be customer serviceoriented, be able to adjust tone to your audience and have great listeningskills.
• Have excellent business and negotiation skills.
• Be an excellent motivator with strong skills for managing teams,projects and program and performance evaluation processes.
• Be equipped with strategic and political thinking, and act as anagent of change.
• Show curiosity, be able to question oneself and enjoy working in astimulating environment.
• Be adept at identifying and developing talent and be competent inknowledge transfer.
• Demonstrate an excellent understanding of project management(financial, operational, human indicators).
• Be results-oriented and recognized for critical judgment.
• Lead and promote a culture focused on health and safety.
• Implement and support a LEAN mindset across all sites to increaseproductivity and reduce waste.

Challenges with this position

• Take ownership of the particularities of the organization.
• Integrate into a strong entrepreneurial culture with a humandimension.
• Establish credibility in a position of responsibility within theorganizational structure.
• Be continually creative and innovative to ensure sustained growthof businesses and projects.
• Mobilize, coach, and develop your team.

Why you should join EBC

• EBC is a company that is a dominant player in the market and seeksto innovate, stand out and grow.
• EBC is recognized on the list of Best Managed Companies in Canada.
• It is a company built on values of respect, integrity and a jobwell done.
• An entrepreneurial organization, which results in fewer proceduresand policies, more impact on organizational decisions and direct access tostrategic decisions.
• The challenge of developing the next generation internally, greatpossibility of knowledge transfer.
• An opportunity to make a difference, both internally andexternally.
• The autonomy and room for maneuver in the execution of files andprojects.
• The major impact of the incumbent, strategically and directly, onthe achievement of objectives.

The candidate adheres to the mission and values of the company aswell as the priorities to which it intends to contribute.

She or he isrecognized for demonstrating personal and professional integrity bydemonstrating the ability to embody intellectual and moral uprightness in wordsand deeds.

She or he is an honest person, rigorous with the variousstakeholders and generous with their relationships with people.

Please note we will only contact those whose applications areselected. AURAY Leadership, a member of Raymond Chabot Grant Thornton, and itsclients practice employment equity.