Technicien à la paie

Poste : Technicien(ne) à la paie

Salaire : 60 000 $ à 70 000 $ par an + excellents avantages sociaux

Lieu : Centre-ville de Montréal

Horaires flexibles : 37,5 heures par semaine, avec 2 jours de télétravail

Rejoignez une entreprise bien établie et travaillez dans une équipe dynamique et créative ! Ce poste offre une opportunité idéale pour des professionnels juniorsqui souhaitent évoluer dans un environnement inclusif et stimulant.

Avantages

Dans ce rôle de spécialiste à la paie, vos avantages seront :

• Horaires flexibles avec option de télétravail partiel ;
• Avantages sociaux complets incluant une assurance collective ;
• Salaire compétitif en fonction de votre expérience ;
• 3 semaines de vacances annuelles, avec une pause festive durant les fêtes de fin d'année ;
• Participation à des événements sociaux réguliers favorisant l'esprit d'équipe ;
• Emplacement idéal au cœur du centre-ville, facilement accessible par transport en commun ;
• Un environnement multiculturel propice au développement personnel et professionnel ;
• Programme de formation conçu pour renforcer vos compétences.

Responsabilités

Dans ce rôle de spécialiste à la paie, vos responsabilités seront :

• Gestion complète du cycle de paie, y compris la vérification des feuilles de temps et la production des écritures comptables ;
• Production des documents relatifs à la paie (T4, T4A, RL-1, relevés d'emploi, etc.) ;
• Suivi des cotisations professionnelles et gestion des banques de temps et congés ;
• Support technique aux employés sur les questions liées à la paie, congés, assurances, etc. ;
• Surveillance des processus d'embauche, départs et ajustements salariaux ;
• Concilier les éléments de paie avec les rapports comptables ;
• Gestion des comptes de frais et suivi des comptes créditeurs.

Qualifications

Dans ce rôle de spécialiste à la paie, vos qualifications seront :

• Minimum 2 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement de services professionnels ;
• Connaissance des lois liées à la paie et à l'emploi, telles que la Loi sur l'impôt sur le revenu, le régime de pensions du Canada, les normes du travail, etc. ;
• Excellente maîtrise du françans et bonne maîtrise de l'anglais.

Sommaire

Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (gabriel.messier@randstad.

ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 514-603-8528.

Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas? Pas de soucis! Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera un grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.

Rejoignez mon réseau professionnel pour demeurer à l'affût des plus belles opportunités de carrière en 2024 : www.linkedin.com / in / g-messier

Au plaisir de faire connaissance!

L’usage du masculin dans cette annonce est utilisé pour alléger le texte)*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.