Plant manager Jobs in Cowansville, QC

Fort d'une histoire de 140 ans, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes en matière de revêtements de sol et de surfaces sportives, avec 12 000 employés et 34 sites industriels. Il propose une large gamme de produits tels que le vinyle, le linoléum, le caoutchouc, la moquette, le bois, le stratifié, le gazon artificiel et les pistes d'athlétisme. Le groupe compte des clients dans plus de 100 pays à travers le monde.

L'usine Tarkett localisée à Farnham est à la recherche de son prochain directeur d'usine.

Le Directeur du site est responsable de la gestion de l’ensemble des activités des opérations en fonction des objectifs et des budgets qui ont été établis. Avec le support des gestionnaires se rapportant à lui, il organise, dirige et contrôle toutes les opérations de production de vinyle en feuilles de l’usine, de maintenance, d'ingénierie, de qualité et de distribution.

Il doit gérer et coordonner les priorités de toutes les actions planifiées par les services support qui affectent la performance des opérations du site de Farnham. Il favorise un environnement de travail qui valorise le respect entre les employés et les communications efficaces et ainsi renforce l’engagement des employés envers l’amélioration continue de la performance.

Dans le but d’atteindre les plus hauts standards, il poursuit la mise en place des meilleures pratiques de l’industrie et prend action dans le suivi des indicateurs de performance inhérents aux activités sous sa responsabilité tout en s’assurant d’une grande cohésion au sein de son équipe.

Il démontre un leadership présent et fort sur le plancher et un engagement à l'atteinte des objectifs d'optimisation tout en assurant le maintien d'un environnement harmonieux.

Principales Responsabilités

• Jouer un rôle de leader auprès des équipes;
• Être un agent de changement pour l'entreprise, leader le changement, défier le statu quo, développer, recommander et / ou encourager les membres de l'équipe à identifier et à mettre en œuvre de nouveaux procédés pour améliorer les indicateurs de performance afin d'améliorer la compétitivité de l'usine;
• Leader et maintenir une culture de santé et sécurité au travail et d’amélioration continue;
• Élaborer et suivre les budgets de dépenses de l’ensemble des opérations;
• Responsable de l'amélioration de la productivité / qualité du site;
• Participer aux divers comités paritaires et maintenir une relation de confiance avec l'exécutif syndical;
• Participer aux rencontres portant sur le développement des produits, la planification des activités, l'approvisionnement des matières premières, la revue des activités et des résultats;
• Coacher et développer les employés sous sa responsabilité afin de s'assurer qu'ils disposent des ressources et de la formation nécessaires pour offrir des services efficaces et pour améliorer leurs compétences de gestion;
• Créer un partenariat avec le service des Ventes, de la Logistique et du R&D pour identifier et résoudre ensemble les opportunités d'affaires qui ont un impact sur l'expérience des clients.

Qualifications :

Ce que nous offrons

Un engagement à ce que la sécurité soit la première priorité

Des avantages sociaux, une rémunération et des options de retraite compétitifs !

Une évolution de carrière, une stabilité et des conditions de travail flexibles.

Ce qui nous distingue

Nous utilisons des énergies renouvelables et un processus de recyclage de l'eau en circuit fermé.

Nous nous engageons à réduire les émissions de gaz à effet de serre et la consommation d'eau.

Nous sommes la seule entreprise de revêtements de sol reconnue par la Fondation Asthme et Allergies.

Engagé à changer la donne avec l'économie circulaire et à réduire son empreinte carbone, le groupe a mis en place une stratégie d'éco-innovation basée sur les principes Cradle to Cradle, en parfaite adéquation avec son approche Tarkett Human-Conscious Design.

Tarkett est coté sur Euronext (Compartiment B, ISIN FR0004188670, ticker : TKTT).

Tarkett est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous apprécions la diversité des origines et des expériences et nous promouvons un lieu de travail inclusif où tous les employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes.

J-18808-Ljbffr