Commis à la facturation

Nouveau dans le secteur de St-Hubert

POSTE : Commis à la facturation

STATUT : Permanent

DOMAINE : Construction

EMPLACEMENT : St-Hubert

HORAIRE : 37.5h semaine

HYBRIDE : 1 jour de télétravail

SALAIRE : de 50k à 60k selon expérience

Marie-Claude Philippon

Partenaire en capital humain

[email protected]

514-779-5914

Avantages

Nous offrons pour le poste de commis à la facturation (St-Hubert) :

Un salaire selon l'expérience jusqu'à 60k selon l'expérience

Assurances collectives

Programme de télémédecine

Possibilité de télétravail 1 jour semaine

Responsabilités

Vos responsabilités seront les suivantes :

Faire les demandes de permis auprès de la RBQ

Faire la facturation des bons de travail pour contrats et service

Faire le suivi et la mise à jour des fichiers

Faire l’envoi et le suivi des états de comptes clients

Faire le suivi des tableaux mensuels pour la facturation progressive

S’assurer de la préparation des documents

Vérifier les fichiers d’analyse de projets commerciaux préparés par les chargés de projet afin de valider les montants à facturer

Préparer les dépôts bancaires

Faire la facturation interco

Faire la préparation des documents de début et de fin de projets

Effectuer les recherches titres et préparer les dénonciations de contrat

Faire la demande des attestations de conformité CNESST et CCQ

Qualifications

Le profil recherché sera le suivant :

DEP ou DEC en comptabilité

1 an ou plus d'expérience dans un poste similaire

Expérience dans le domaine de la construction *atout majeur

Connaissance du logiciel MAESTRO

un atout majeur

Anglais fonctionnel

Sommaire

Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : [email protected]

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.