Responsable des opérations - 53042

Vous êtes à la recherche d'un poste stimulant où vous aurez l'occasion d'avoir un impact considérable sur un leader de l'industrie ?

Vous avez d'excellentes relations et un esprit créatif ?

Si c'est le cas, ce poste est peut-être fait pour vous ! Il s'agit d'un contrat de 18 mois avec un fort potentiel d'extension.

• Emplacement : Montréal, QC
• Salaire : 26$ / heure
• Les opportunités globales de croissance et de développement professionnel vous aideront à décider si c'est le bon choix pour vous...

Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

Avantages

• Société financière bien connue et réputée
• Travailler à un poste très intéressant et ayant un impact dans le secteur de la sécurité mondiale.
• Ce poste offre la possibilité d'une extension et d'une transition vers un poste à temps plein.
• Hybride garanti 3 jours au bureau, 2 jours au bureau à compter de mars 2025.

Minimum 1 mois 100 % sur site - en fonction du niveau de compétence de l'agent et s'il peut travailler de manière indépendante, il peut passer à Hybrid avant les 3 mois.

Responsabilités

• Triage des demandes de relevés hypothécaires émanant d'avocats
• Saisie des données dans l'outil de gestion des hypothèques
• Mise à jour de la bibliothèque des sûretés
• Recouvrement des paiements d'intérêts dus
• Application des paiements aux hypothèques, clôture de ces comptes, certaines opérations comptables manuelles sont nécessaires.
• Transfert d'argent à partir de comptes, équilibrage des comptes GL.
• Mise à jour des systèmes.

Qualifications

BON A SAVOIR :

• Expérience dans l'immobilier
• Formation juridique / étudiants en droit

Sommaire

Le poste vous intéresse ? Posez votre candidature en ligne dès aujourd'hui !

Les candidats qui passeront à l'étape suivante du processus de recrutement seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.