Description du poste
Notre équipe en énergie spécialisée en ingénierie des aménagements hydroélectriques et des barrages est à la recherche d’un ingénieur ou d'une ingénieure de projet principal-e avec une expertise particulière en génie civil / structures ainsi qu’en réfection des structures hydrauliques et des centrales hydroélectriques, principalement avec le client Hydro-Québec.
Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de l’un de nos bureaux.
Principales responsabilités
- Agir à titre de chargé-e de projet ou de coordonnateur-trice multidisciplinaire dans le cadre de projets majeurs liés aux barrages et aux aménagements hydroélectriques
- Réaliser des calculs hydrauliques en lien avec les barrages et les aménagements hydroélectriques
- Superviser la conception de structures et d’ouvrages hydrauliques
- Participer à la gestion et à la coordination technique de projets majeurs
- Participer à la préparation d’offres de service
- Établir et entretenir des relations avec les clients
- Maîtriser les solutions techniques et assurer leur adéquation avec les besoins des clients
- Planifier les étapes du projet, surveiller l’avancement des livrables, et assurer le respect de l’échéancier
- Assurer le contrôle de la qualité des pratiques reliées aux projets
- Soutenir et vérifier le travail d’autres ingénieurs spécialisés (génie civil / structures, hydraulique, mécanique lourde, géotechnique, ou électrique)
- Coordonner et superviser le travail des ingénieurs, techniciens et dessinateurs impliqués dans les projets
Qualifications
- Diplôme universitaire en génie civil ou des eaux ou mécanique ou un équivalent
- Plus de dix (10) ans d'expérience dans le domaine de l’hydroélectricité et des barrages
- Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou éligible à l'inscription
- Maîtrise, diplôme en administration des affaires ou certification en gestion de projet (un atout)
- Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit
- Maitrise de l'anglais à l’oral et à l’écrit en contexte professionnel afin d’assurer les communications sur certains projets à l'échelle nationale
En plus de la compensation financière, CIMA+ offre :
- Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
- Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
- Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
- Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
- Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur
- Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
- Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
- Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
- Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
- Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
- Un programme de recommandation de candidat-e-s
- Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
- Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
- Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
Pour plus d'informations sur cette opportunité de carrière, veuillez communiquer avec Ven Thambithurai
LI-Hybrid
Informations complémentaires
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).
Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.
Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.
Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .