Technicien à la paie et administration

Technicien paie et administration-secteur lebourgneuf

Nous recherchons une technicienne paie et administration pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion complète des aspects administratifs liés à la paie, ainsi que de diverses tâches logistiques pour assurer le bon fonctionnement de l’organisation.

Avantages

Horaire : 37,5 heures par semaine

Avantages :

Assurances collectives

Fonds de pension : 3% employeur

Vacances à discuter

Accès au club social

Secteur Lebourgneuf

Responsabilités

Gestion de la Paie :

Préparer et traiter les bulletins de paie pour un total de 60 employés, toutes les deux semaines.

Assurer la conformité avec les lois fiscales et les politiques internes de l’entreprise.

Saisir et mettre à jour les informations relatives aux employés (heures travaillées, congés, etc.).

Gérer les adhésions aux régimes d’avantages sociaux (assurance collective, RPDB) et assurer le suivi auprès des fournisseurs.

Veiller à la conformité des déclarations fiscales et obligations légales relatives à la paie.

Répondre aux demandes des employés concernant leur paie et leurs droits.

Assurer la gestion des baux et des assurances pour les locataires.

Effectuer les paiements mensuels des loyers via la plateforme transactionnelle et veiller à la mise à jour des couvertures d’assurance.

Gérer la facturation trimestrielle des frais fixes (internet, lignes téléphoniques, poste Canada, papeterie, etc.

Qualifications

Expérience dans le domaine de la paie et de l'administration

Connaissance des lois fiscales et des régulations relatives à la paie

Excellente organisation et gestion du temps

Bonne capacité de communication et d’analyse des données

Autonomie et capacité à travailler en équipe

Compétences en gestion logistique et en négociation avec les fournisseurs

Sommaire

Vous êtes la personne que nous recherchons!

Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à [email protected] ou sur le site officiel de Randstad au www.

randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.