QUI SOMMES-NOUS ?
Depuis plus de 50 ans, Construction Gély se spécialise dans la construction industrielle, institutionnelle, civil et résidentielle en territoires nordiques.
Nous participons activement au développement du Grand Nord et à la vitalité des communautés où nous sommes implantés.
Notre département de ressources humaines est composé de 5 professionnels qui combinent leur expertise et leur ingéniosité afin de relever les défis que présente la construction dans l’Arctique.
TÂCHES :
- Gérer le processus complet de dotation des employés de chantier;
- Assister les gérants de projets et les surintendants dans la coordination de la main-d’œuvre sur les différents chantiers;
- Gérer des dossiers CCQ;
- Planifier, coordonner et assurer le suivi des diverses activités de formation;
- Coordonner le processus d'évaluation de rendement des employés de chantier;
- Participer à la mise en place, à l’amélioration et à la mise à jour des politiques d’entreprise;
- Participer à la préparation et à la logistique de la réunion annuelle ;
- Répondre aux diverses questions des travailleurs et des candidats potentiels;
- Participer à des mandats spéciaux ponctuels.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Emploi à temps plein (37.5H), permanent du lundi au vendredi;
- 20 jours de vacances annuelles et 2 journées mobiles;
- Fermeture (rémunérée) des bureaux durant la période des fêtes;
- Flexibilité d’horaire;
- Semaine de travail comprimée possible;
- Possibilité d'une journée de télétravail par semaine ;
- Assurances collectives couvertes à 75% par l’employeur et compte crédit santé;
- Régime d’épargne collectif avec contribution de l’employeur;
- Bureau fermé, air climatisé et chauffage avec contrôle indépendant pour chaque bureau;
- Breuvages chauds gratuits (café, thé, etc.).
CONDITIONS D'EMPLOI :
- Vous devez avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est offert ;
- Il incombe aux candidats de s’assurer de l’obtention des permis de travail, visas, ou autres documents légaux nécessaires pour ce poste.
Envie de rejoindre notre équipe ?
Si vous êtes un joueur d'équipe prêt à relever des défis et à faire votre marque, envoyez-nous votre candidature !
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans préjudice pour la forme féminine.
- Baccalauréat en ressources humaines (une grande expérience sera considérée en l’absence de formation) ;
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Anglais parlé et écrit de niveau avancé;
- Expérience de travail dans le domaine de la construction (atout majeur).
PROFIL RECHERCHÉ :
- Gestion des priorités et organisation
- Travail d’équipe
- Gestion des délais serrés
- Autonomie
- Intégrité et éthique professionnel
- Débrouillardise et créativité
Conseillère ou conseiller en ressources humaines
Exercer un rôle conseil et d’accompagnement auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe du Service des ressources humaines (SRH) en matière de développement des compétences, de dotation et de fidélisation. Joignez-vous à l’équipe du Service des ressources humaines! L’Institut national de la ...
Conseiller.ère en ressources humaines
Tu es passionné par les relations humaines et souhaite contribuer au développement des talents dans une industrie essentielle ? Deviens le moteur du succès humain et joins-toi à la fierté et à l’expertise du Groupe HONCO!Ton talent et ton expertise seront sollicités dans 2 de nos divisions d’affaire...
Conseiller(ère) en location
Relevant de la gestionnaire ventes et service à la clientèle, vous serez responsable de la location des appartements. S'assurer d'un parcours vente et d'une expérience client selon les standards de l'entreprise. Si vous cela vous parle, faites parvenir votre CV et rencontrez notre équipe RH afin de ...
Conseiller.ère en architecture logicielle / organique
Baccalauréat en informatique, en génie informatique ou expérience équivalente;. En plus d’offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons entre autres :. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus di...
Conseiller.ère en sécurité de l'information
Prend en charge les incidents de sécurité, s’assure de leur résolution et met en œuvre des correctifs si nécessaire. L’équipe TI planche quotidiennement sur des projets qui sortent de l’ordinaire. Définit les orientations, les politiques, les directives et les normes en matière de sécurité de l’info...
Conseiller.ère en gestion du changement
Avoir de l’expérience pertinente en développement organisationnel;. En plus d’offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons entre autres :. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Vous...
Conseiller(ère) expert(e) en services bancaires
RBC, vous attirez des clients personnels et de petites entreprises à rentabilité élevée, et vous établissez et développez des relations clients en créant de la valeur dans les moments qui comptent pour eux. Offrir des conseils professionnels aux clients et les renseigner, et démontrer une capacité d...
Conseiller(ère) en affaires électroniques - Cybermétrie
Vous exercerez votre emploi de conseiller(ère) en affaires électroniques – Cybermétrie à l’un de nos bureaux situés à Québec ou Longueuil en mode hybride ou présentiel. En plus d’offrir des défis stimulants, nous vous offrons de libérer votre véritable potentiel tout en évoluant dans un milieu de tr...
Conseiller(ère) en animation et jeunesse
En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui fero...
Conseiller(ère) en amélioration continue – ceinture noire
Leconseiller en amélioration continue, détenant une certification de niveau ceinture noire est une ressource importante, de plus en plus en demande ausein des entreprises et des organismes gouvernementaux. Accompagner les ressources de l’entreprise ou de l’organisme dans le développement des compéte...