Conseillère ou conseiller - Chaires de recherche

Informations générales

Rejoignez notre équipe et contribuez à l'essor de la recherche universitaire en soutenant le développement et la gestion des chaires de recherche.

En tant que conseillère ou conseiller en chaires de recherche, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des facultés, l'établissement de partenariats durables et l'appui stratégique à l'institution dans ses initiatives de recherche.

Sous la responsabilité de la personne supérieure immédiate, la conseillère ou le conseiller - Chaires de recherche assure la gestion des opérations reliées à la création, au suivi et à la valorisation des chaires de recherche.

Responsabilités générales Appuyer les facultés pour la préparation, le suivi et la valorisation des chaires de recherche du Canada, des chaires institutionnelles et d'organismes subventionnaires.

Promouvoir et appuyer le développement de la recherche par l'entremise de programmes de chaires de recherche dans tous les secteurs.

Assurer un rôle-conseil auprès de la direction du SARIC, de la direction de la Fondation et des intervenants en recherche lors de l'établissement de stratégies institutionnelles en recherche.

Lorsque nécessaire, apporter son aide aux autres membres de l'équipe du SARIC.

Responsabilités spécifiques 5. Soutenir l'application des principes d'équité, de diversité et d'inclusion en vigueur dans l'élaboration des dossiers de chaires de recherche.

Appuyer et conseiller les personnes titulaires pressenties, les facultés et les unités administratives pertinentes dans la création et le suivi des chaires de recherche, dans le respect de la Politique institutionnelle relative aux chaires.

Participer à la révision de demandes de chaires de recherche et contribuer à l'élaboration, à la vérification et au suivi des montages financiers qui les composent.

Contribuer, en collaboration avec le personnel de La Fondation et les décanats des facultés, à l'établissement de partenariats et de relations philanthropiques durables avec les donatrices et les donateurs ou partenaires externes qui soutiennent les chaires institutionnelles.

En collaboration avec le personnel du SARIC :

• Participer activement au fonctionnement, à la révision et à la mise à jour des processus reliés aux chaires de recherche ainsi que des gabarits et guides de planification en découlant;
• Participer à l'élaboration de toute demande de subvention permettant d'utiliser les contributions des partenaires comme levier de financement via les programmes prévus à cet effet des organismes subventionnaires;

Appuyer activement le Groupe de partenariats d'affaires (GPA) dans l'élaboration de chaires impliquant des partenaires externes.

Représenter, lorsque nécessaire, le vice-rectorat responsable des chaires de recherche aux réunions des comités consultatifs de chaires de recherche.

À titre d'information

L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité.

Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire.

Les entrevues auront lieu le 3 décembre.

Qualifications Détenir une maîtrise de type recherche dans une discipline jugée pertinente.

Posséder au moins 3 années d'expérience pertinente.

Nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas toutes les qualifications et exigences requises. Dans le contexte de pénurie de main-d'oeuvre pleinement qualifiée, votre candidature pourrait être sélectionnée.

Aussi, certaines étapes pourraient être ajoutées au processus de sélection et d'embauche pour soutenir un cheminement de carrière.

Exigences requises Démontrer des habiletés à exercer un rôle-conseil auprès des professeures et professeurs, des facultés et des unités administratives pertinentes.

Avoir une bonne connaissance du milieu de la recherche universitaire et des méthodologies de recherche.

Démontrer une excellente capacité de rédaction et de communication ainsi qu'une facilité à fournir de la rétroaction pertinente pour les chercheuses et les chercheurs.

Être à l'aise de gérer plusieurs dossiers et dates limites à la fois et avoir un excellent sens de l'organisation.

Démontrer des habiletés pour le travail d'équipe ainsi que du leadership et de la diplomatie.

Posséder une excellente connaissance de la langue française et une bonne connaissance de la langue anglaise. Ce poste verra à assurer le service pour l'organisation auprès d'une clientèle anglophone.

Avoir de l'expérience dans la rédaction de demandes de subvention de recherche.

Conditions de travail

Corps d'emploi : Agente, agent de recherche et de développement

Échelle de traitement : No 4 (14 échelons répartis entre 62 553 $ et 101 374 $ approximativement).

Poste régulier à temps complet, 35 heures par semaine.