Poste Technicien maintenance en bâtiment
Nous sommes à la recherche d'une ou d'un technicien bâtiment pour coordonner les appels de service et superviser la maintenance des opérations et du bâtiment en entier.
Je représente une entreprise pharmaceutique dont la mission est l'avancement scientifique axée sur la recherche et le développement.
Si vous souhaitez rejoindre une équipe talentueuse et compétente, cette opportunité pourrait vous intéresser. La personne idéale doit avoir être prête à respecter des procédures réglementaires, faire preuve de responsabilité et d'autonomie.
Lieu de travail : Montréal, Ville St-Laurent
Salaire : 28 à 32 $ selon l'expérience
Industrie : pharmaceutique
Important : les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada, habitant déjà la province de Québec.
Advantages
Les avantages du poste de technicien en maintenance de bâtiment :
- 4 semaines de vacance
- Avantages collectives
- Assurances sociales
- Régime de retraite
Responsibilities
Les tâches du technicien en maintenance de bâtiment sont :
- Maintenance préventive et corrective à superviser
- Gestion des systèmes du bâtiment : plomberie, électricité, système ventilation, alarme et automatisé
- Responsable soumission / appel fournisseur
- Remplir les rapports via logiciel informatique
Qualifications
Le technicien en maintenance de bâtiment doit avoir :
- DEP entretien bâtiment, DEC en génie électrique ou équivalent
- 2 à 3 ans d'expérience significative
- Parler / écrire français et anglais
Summary
Si cette description correspond à votre personnalité et votre expérience de travail, envoyez dès maintenant votre CV et une brève description de vous-même à mon adresse courriel.
Merci de noter que seules les candidatures retenues seront contactées.
Au plaisir d’apprendre à vous connaître et de vous accompagner dans votre processus vers votre carrière de choix.
438 454-4564
Joignez-moi sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.
In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary / gender non-conforming;
Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
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