Coordonnatrice ou coordonnateur des réseaux en cancérologie

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et candidats pour pourvoir le poste de coordonnatrice ou coordonnateur des réseaux en cancérologie à la Direction de la cancérologie du programme régional en cancérologie.

Notre établissement comprend plus de 13 000 employés, plus de 800 médecins pour un budget de plus de 1,6 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l'avenir. Reconnu pour ses activités d'enseignement (affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte e changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.

S'ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.

L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services.

Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation.

À titre de gestionnaire, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la cancérologie et en étroite collaboration avec le directeur adjoint du la cancérologie, le titulaire du poste coordonne le développement du programme de cancérologie du réseau de cancérologie de la Montérégie (RCM).

Il assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Il conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services.

Il fournit ses recommandations relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et / ou de services. Il peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

En étroite collaboration avec la cogestionnaire clinico-administrative du RCM, il coordonne, notamment, la mise en application du programme régional de cancérologie.

Son rôle consiste à assurer le développement sur l'ensemble du territoire en conformité avec les orientations et les axes prioritaires du programme national de cancérologie et du Ministère de la Santé et des Services sociaux.

De plus, un suivi des indicateurs de l'assurance de la qualité sera à effectuer et il coordonne les activités d'amélioration continue du programme.

Ses responsabilités lui permettent d'innover et de relever des défis par son implication dans la direction de la cancérologie de la Montérégie centrée sur l'amélioration de l'expérience de soins des personnes et de leurs proches.

Plus spécifiquement il est responsable de :

• Animer des réseaux de cancérologie dont le CISSS de la Montérégie Centre est responsable (RCM, entente poumon, réseau siège tumoral à définir);
• Organiser les visites des établissements membres du réseau par siège tumoral;
• Optimiser et coordonner les trajectoires inter-établissements pour la clientèle desservie;
• Animer les activités du réseau auprès des équipes médicales, professionnelles et des gestionnaires clinico-administratifs des établissements membres de celui-ci;
• Faire le suivi du plan d'action du réseau par siège tumoral, élaboré conjointement avec les établissements membres en fonction des priorités identifiées;
• Soutenir les établissements membres dans la résolution des difficultés rencontrées (exemple : soutenir la réalisation d'un projet LEAN);
• Promouvoir les activités de recherche et offrir des opportunités de formation;
• Faire la vigie des principaux indicateurs de qualité retenus, incluant l'élaboration d'outils permettant la collecte de données et le suivi;
• Implanter et mettre en en œuvre les orientations prioritaires et les axes du programme de cancérologie - RCM afin d'assurer l'accessibilité, la qualité et la continuité des soins et des services aux personnes atteintes de cancer pour la région de la Montérégie, en collaboration avec la cogestionnaire régionale responsable du dossier, les 3 CISSS selon des modalités à convenir;
• Coordonner et assurer le développement de projets spéciaux;
• Coordonner l'offre de service régionale du CISSS de la Montérégie-Centre;
• Assurer le lien avec la coordination régionale et nationale des dossiers;
• Rédiger des états de situation et rapports en lien notamment, avec la gestion de l'accès et à la référence organisée des médecins de 1re et de la 2e ligne;
• Mettre à jour et diffuser les documents inhérents au programme de cancérologie de la Montérégie;
• Évaluer et suivre, de façon continue, les plans liés aux orientations ministérielles afin de valider la compréhension, la satisfaction et l'engagement de l'ensemble des partenaires et des usagers face à son utilisation;
• Soutenir la réalisation des différents processus de reddition de comptes auprès du Ministère pour l'ensemble de la Montérégie;
• Faire la rédaction de rapports annuels;
• Contribuer aux projets de recherche sur le sujet et à la mission d'enseignement;
• Assurer le suivi de la stratégie de partenariat et réseau de cancérologie de la Montérégie;
• Assurer le suivi de la stratégie de partenariat de l'entente poumon-œsophage;
• Animer la table Montérégienne des patients partenaires.

Exigences requises

• Baccalauréat dans une discipline clinique;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente constitue un atout;
• Expérience en gestion de projet sera considérée;
• Expérience auprès de clientèles atteintes de cancer sera considérée.

Compétences recherchées

• Capacité à adopter une approche d'accompagnement;
• Capacité de travailler sous pression;
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Démontrer un bon jugement clinique;
• Habileté à établir une relation d'aide;
• Connaissance des lois et règlements applicables dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Connaissance des orientations nationales dans le domaine du cancer;
• Leadership mobilisateur;
• Partenariat et collaboration;
• Aptitudes en gestion du changement et de la complexité;
• Orienté vers les résultats;
• Aptitudes en communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Bonne connaissance des outils de gestion de projets;
• Créativité et innovation dans la recherche de moyens et de solutions;
• Capacité d'analyse, de synthèse et de vulgarisation;
• Orientation et respect du client;
• Capacité à travailler avec des outils informatiques et un système d'information.

Concours réservés

Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre

Port d'attache

RLS de Champlain - Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)

Entrée en fonction

Décembre 2024

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 novembre 2024 .

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l'emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.