Administrateur Réseau et Cloud

Administrateur Réseau et Cloud

Vous avez 5 ans d'expérience en tant qu'administrateur système et réseau, détenez une expertise Azure et vous aimeriez mettre à profit cette expertise au sein d'un environnement TI 100% Cloud ?

Nous sommes à la recherche d'un(e) administrateur(rice) réseau et cloud afin de gérer le parc informatique en place, optimisation des processus et mener à terme des projets TI d'envergure.

Avantages

Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi d'administrateur réseau et cloud à Montréal?

• Assurances collectives
• Salaire compétitif + Bonification
• Programme de REER
• Flexibilité et Télétravail
• Évolution possible à l’interne
• 3 semaines de vacances

Responsabilités

• Installation, configuration et dépannage des serveurs et des périphériques réseau
• Évaluation de l'infrastructure réseau actuelle et création des propositions afin d’améliorer et la mise à jour conformément aux directives informatiques mondiales de l’entreprise
• Optimisation des fonctionnalités et licenses infonuagique
• Gestion des incidents escaladés au troisième niveau
• Collaborer avec les fournisseurs et prestataires contrats reliés au département informatique
• Documentation des processus
• Surveillance et sauvegarde des systèmes
• Responsable local des politiques, procédures et audits de sécurité de l'information
• Maintien et optimisation du réseau, connectivité et systèmes en place

Qualifications

• DEC, AEC en informatique ou connexe
• 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Maîtrise des logiciels de virtualisation (vSphere, VCenter, Veeam)
• Connaissance approfondie des environnements réseaux Cisco et Palo Alto (Routeur / Switch, VoIP, etc.)
• Administration serveurs Windows et Linux
• Connaissance appronfondie Azure
• Autonomie et leadership

Sommaire

Vous voulez plus de détails concernant cette opportunité d'administrateur réseau et cloud dans la région de Montréal ? Contactez-moi à [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.