Professeure ou professeur en gestion de l’information documentaire

Numéro d'offre

15357

Période d'affichage

Du 20 novembre 2024 au 31 janvier 2025

Lieu de travail

Faculté des lettres et des sciences humaines

Département d’information et de communication

Information générale

Milieu de vie privilégié au cœur de la ville de Québec, l’Université Laval est une grande université complète reconnue pour sa culture de l’excellence en enseignement et en recherche.

Description du poste

Le Département d’information et de communication accueille les candidatures qui s’inscrivent dans le domaine de la gestion de l’information documentaire (archivistique).

Critères de sélection

Diplôme de doctorat en archivistique, en sciences de l’information ou dans une discipline connexe jugée équivalente par le comité de sélection, avec une spécialisation sur une problématique de gestion de l’information documentaire.

Les diplômes en voie d’obtention prochaine seront considérés.

• Spécialisation en gestion de documents numériques dans l’une ou l’autre des perspectives suivantes.
• Gestion de documents (Document Management) : relations avec les auteurs des documents et conception des systèmes encadrant leur production, classification, description (métadonnées), contrôle de l’accès et intégration des formes analogiques et numériques.
• Gestion de dossiers (Records Management) : évaluation, accumulation, organisation, de traitement, description, maintenance technologique, préservation et conservation des documents dans les dépôts d’archives.
• Qualité et pertinence des recherches et des réalisations antérieures dans le domaine de spécialisation.
• Qualité et pertinence des publications dans le domaine de spécialisation.
• Expérience pertinente de l’enseignement : la personne recrutée sera appelée à enseigner en français aux trois cycles universitaires.
• Les éléments suivants seront également pris en considération :
• Maîtrise des aspects théoriques et pratiques de la gestion des documents institutionnels dans une approche multidisciplinaire (gestion de connaissances, gestion de systèmes d’information organisationnels, bibliothéconomie, système d’information géographique, etc.).
• Compétence en communication dans la perspective des enjeux de la gestion de l’information documentaire en contexte de transformation numérique (intelligence artificielle, gouvernance ouverte, délocalisation, décloisonnement, l’utilisateur comme collaborateur, encadrement de l’exploitation dans une perspective durable, valorisation des actifs documentaires).

Conditions

Engagement et traitement

Salaire selon la convention collective en vigueur.

Candidature

Date limite du dépôt de candidatures : 31 janvier 2025

Date d'entrée en fonction : 1er juillet 2025

Les personnes intéressées doivent soumettre, sous forme électronique, leur dossier de candidature à Christian Desîlets, directeur du Département, à l’adresse direction@com.

ulaval.ca. Le dossier devra comprendre les éléments suivants :

• Une lettre de présentation résumant les intérêts de recherche et d’enseignement, incluant :
• Une description du champ d’expertise (1 page), une perspective de recherche à développer (1 page) et l’expérience d’enseignement et de recherche pertinente (1 page),
• Un curriculum vitae détaillé,
• Une copie du diplôme de doctorat ou une preuve que celui-ci sera bientôt obtenu (confirmation du dépôt initial de la thèse);
• Le texte de deux publications en lien avec le domaine de spécialisation du présent poste;
• Deux lettres de recommandation envoyées directement au directeur du Département à l’adresse [email protected].

Engagement de l’Université envers l’équité, la diversité et l’inclusion

L’Université Laval garantit l’égalité des chances à toutes les candidates et tous les candidats, conformément à ses politiques de recrutement, notamment au Programme d’accès à l’égalité d’emploi .

Pour l’Université, l’excellence et l’équité sont compatibles et complémentaires. L'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap.

Par ailleurs, conformément à la loi fédérale, la priorité sera accordée aux personnes ayant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Interruptions de carrière

Dans le respect des valeurs de diversité et d’équité, l’Université Laval reconnaît que les interruptions de carrière comme un congé parental, un congé de maladie prolongé, des soins à un membre de la famille, des transitions de genre ainsi qu’une situation de handicap ou autres temporalités peuvent avoir un effet sur la productivité et les réalisations en recherche, en services à la collectivité et engagements sociaux.

Les personnes qui postuleront sont ainsi invitées à nommer, le cas échéant, ces situations, de même que l’évaluation qu’elles font de ce que cela peut représenter sur la période de temps qui s’est écoulée depuis l’obtention de leur doctorat, afin que cela soit pris en compte lors de l’évaluation de leur candidature.

De plus, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins dans le cadre de ce concours, et ce, en toute confidentialité.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, nous vous invitons à communiquer avec la personne-ressource en équité à la Faculté des lettres et des sciences humaines aux coordonnées suivantes (Julie-Anne Séguin) : [email protected].

Langue d’enseignement

L’Université Laval est une université francophone où l’enseignement se donne en français. L’Employeur offre à la personne recrutée des moyens pour l’aider à acquérir une compétence fonctionnelle du français oral et écrit.