Responsable de dossiers

Poste : Responsable de dossiers

Lieu : Longueuil

Horaire : 37.5H / semaine, horaire flexible

Mode : Hybride (2 jours télétravail)

Salaire : 65 000$ à 75 000$, selon expérience

Début : Rapide

Notre client, une entreprise dans le secteur des services professionnels en comptabilité, souhaite agrandir son équipe. Si vous avez une expérience avec le logiciel Acomba et une expérience antérieure dans un cabinet comptable à titre de responsable de dossiers, nous avons une opportunité exceptionnelle à vous présenter !

Avantages

Voici les avantages offerts par notre client :

• Avantages sociaux couverts à 50% par l'employeur ;
• Horaire estival avantageux avec une semaine de 4 jours ;
• Budget dédié au bien-être des employés ;
• 3 semaines de vacances annuelles ;
• Évaluation salariale annuelle pour favoriser votre évolution ;
• Bonus de performance versés en REER collectif ou en prime monétaire ;
• Tenue décontractée au quotidien ;
• Événements 5 à 7 et activités sociales régulières ;
• Collations gratuites fournies aux employés ;
• Remboursement des frais d'inscription au PFP (cheminement CPA) ;
• Remboursement des frais de l'EFC (cheminement CPA) ;
• Bonus de 2 500 $ après la réussite de l'EFC (cheminement CPA).

Responsabilités

Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont :

• Mission de compilation pour les différents clients ;
• Participer à la préparation des états financiers pour les clients ;
• Préparer les différents rapports de taxes requis pour les clients ;
• Impôts des particuliers ;
• Participer à la tenue de livres annuelle des clients ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Qualifications

• AEC ou DEC en comptabilité ;
• Maîtriser les principes du cycle comptable complet ;
• Bonnes compétences informatiques, maîtrise des logiciels Simple Comptable, Quickbook, Caseware, Taxprep (un gros atout) ;
• Excellente maîtrise de la langue française.

Sommaire

Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : [email protected]

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.