Technicien administratif et aux comptes payables

Technicien administratif et aux comptes payables

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défis diversifiés?

L'administration et les comptes payables vous intéressent?

Voici une autre opportunité intéressante pour vous!

Relevant de la gestionnaire des comptes payables, votre quotidien ressemblera à ceci :

• Traiter les factures;
• Assurer l'exactitude des factures;
• Faire le rapprochement;
• Concillier les paiements préautorisés;
• Répondre aux demandes par courriel;
• Encaissement des chèques;
• Autres taches reliés à l'administration ou aux comptes payables.

Entrée en poste rapide.

Avantages

• Horaire flexible (3 jours en télétravail)
• Horaire à temps plein : 37.5 heures;
• Offre salariale des plus compétitives selon votre expérience;
• Contrat temporaire - avec possibilité de prolongation, voire de permanence;
• Équipe de travail dynamique et collaboratrice;
• Formation sur place disponible;
• Facilement accessible en autobus et stationnement disponible;
• Entrée en poste rapide !

Responsabilités

Relevant de la gestionnaire des comptes payables, votre quotidien ressemblera à ceci :

• Traiter les factures;
• Assurer l'exactitude des factures;
• Faire le rapprochement;
• Concillier les paiements préautorisés;
• Répondre aux demandes par courriel;
• Encaissement des chèques;
• Autres taches reliés à l'administration ou aux comptes payables.

Entrée en poste rapide.

Qualifications

• Possèder 1 ans d'expérience en comptes payables;
• Aimer travailler en équipe

Sommaire

Pour plus de détails, contactez-moi : [email protected]

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi.

J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Au plaisir d'en discuter avec vous,

Sophie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.