Agent planification, programmation et recherche - Bureau de la direction DSGPU

Bâtir une carrière. Sépanouir. Changer des vies... Ça commence ici.

Mission

Nouscroyons en la valeur inestimable de chacun et chacune dentre nous. Nous savonsquensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses.

Le Centre intégré universitaire de santé et deservices sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-lÎle-de-Montréal est lun des plusgrands établissements de santé au Québec.

Avec plus de installations etpoints de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie,Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent Montréalaises etMontréalais.

Aucœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par sesexpertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale.

Avec sesdésignations universitaires, il se positionne également comme lun des acteursclés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10façons de grandir ensemble.

Profil

Poste permanent d'agent, d'agente de planification, de programmation et de recherche pour le bureau de la direction à la DSGPU à temps complet de jour!

Lieu de travail : rue Sherbrooke Est

Libellé

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services.

Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et / ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Sommaire des responsabilités

Sous lautorité hiérarchique de ladjoint(e) à la directrice des services généraux et des partenariats urbains, le titulaire exerce son rôle dans un contexte transversal et a le mandat dinteragir auprès des directions adjointes afin de participer au développement des différents mandats de la direction.

Il collabore au développement dune vision intégrée, et ce, en fonction des orientations stratégiques du CIUSSS et des priorités de la DSGPU notamment, en coordonnant des groupes de travail et en produisant des documents dorientation et de contenu.

Principales responsabilités

LAPPR contribuera à la réalisation des priorités de la direction en simpliquant dans les activités suivantes :

• Participer à laccès et à la transmission de linformation tant pour les employés et médecins que pour les usagers et partenaires desservis par la DSGPU ;
• Contribuer aux différentes activités de planification de formation, de recherche et dévaluation de létablissement notamment en identifiant les tendances et les besoins dinformation et de formation et participant au développement des outils et des activités pertinentes ;
• Assurer la liaison avec lensemble des partenaires impliqués dans les différents projets de la DSGPU ;
• Assurer une veille des domaines sous sa responsabilité ;
• Assurer une vigie et un soutien dans la coordination des projets cliniques, administratifs et technologiques et créer des opportunités pour de la co-création ;
• Produire des tableaux de bord ;
• Préparer, animer et effectuer des suivis de réunions ;
• Planifier et assurer le suivi de projets sous sa responsabilité en utilisant des méthodes de travail efficientes ;
• Participer au déploiement de lapproche de santé urbaine en collaboration avec les directions du CIUSSS et les partenaires sectoriels, intersectoriels et communautaires ;

Contribuer à lamélioration de laccessibilité et de la consolidation des services de proximité par une synergie renouvelée entre les services généraux, les GMF et les activités territoriales de santé publique et les activités régionales de la direction

• Assurer le suivi de certains projets doptimisation de la direction et soutenir lidentification de mécanismes de gestion de linformation sur les résultats de la performance, des stratégies et des modalités de suivis, de contrôle et de diffusion des résultats en conformité avec les objectifs damélioration continue et les cibles de la direction ;
• Soutenir le développement et limplantation dune culture damélioration continue auprès du personnel pour lensemble des activités et des opérations sous la responsabilité de la DSGPU ;
• Planifier et assurer le suivi de la mise en œuvre de la démarche dagrément ;

Effectuer tout autre mandat à la demande de son supérieur hiérarchique.

Exigences

Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales ou diplôme de 1er cycle universitaire (baccalauréat) dans une discipline clinique, en lien avec le domaine de la santé et les services sociaux ;

ou dans une discipline jugée pertinente

2 années dexpérience de travail dans les 5 dernières années dans le réseau de la santé ou un domaine pertinent

Connaissance pratique et théorique des approches et outils de gestion de projet, damélioration continue et de suivi de la performance (connaissance du Lean management)

Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et de langlais (compréhension écrite)

Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams)

Atouts

Diplôme de maitrise dans une discipline jugée pertinente

Remarques

Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du ministère del'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Prière d'inscrire lerésultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait nepas être considérée. (Notez que, conformément à la loi canadienne surl'immigration, pour être autorisé vous devez détenir un permis de travailvalide, être immigrant reçu, résident permanent ou citoyen canadien)

Seules lespersonnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.

Programmedaccès à légalité

Le CIUSSS duCentre-Sud-de-lÎle-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité.Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes,minorités visibles et ethniques, Autochtones, et personnes en situation dehandicap.

Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selonvotre situation.

Salaire

Min 27,08 - Max 47,98

En vigueur du 21 mai au 4 juin

Compétences

Capacité décisionnelle et initiative Analyse et résolution de problème Adaptabilité Respect des normes Respect des échéanciers Souci de la qualité Sens des responsabilités Autonomie Sens de l'organisation Travail d'équipe