Fonctions :
De concert avec la direction et le directeur général, la personne recrutée devras :
Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action de même que les politiques et procédures de l’entreprise.
PRINCIPALES TÂCHES :
Gestion opérationnelle :
- Jouer le rôle d’interface entre les différents services de l’organisation
- Assurer une communication fluide et une transmission des informations efficaces entre les différents départements pour favoriser la communication interne
- Mettre en place des procédures opérationnelles et en maintenir l’application
- Assurer le fonctionnement et la continuité du service
- Assumer la responsabilité de la maintenance, de la sécurité et de la propreté des installations
- Assurer le respect des politiques et des procédures en vigueur dans l’entreprise
- Gérer les situations imprévues et difficiles en plus de mettre en place des mesures d’urgence et de veiller à leur application en tout temps pour assurer la sécurité de tous
Gestion des ressources humaines :
- Mise à jour des descriptions de postes et tâches
- S’assurer que les différentes lois entourant la gestion soient appliquées er respectées (CNESST)
- Planifier et organiser les rencontres d’employés lors des évaluations, des rencontres de probation et / ou lors de demandes ponctuelles
- Coordonner les activités de formation et de recrutement;
- Planifier les besoins de main-d’œuvre selon les besoins de concert avec le président-directeur général;
- Rédiger et afficher les offres d’emploi sur différentes plateformes de recrutement
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement
- Gérer le processus de sélection des candidats
- Accueillir et intégrer les nouveaux employés
- Planification de la formation d’entrée en poste
Autres :
- Continuation de l’Implantation la Loi 25 pour le dossier des employés ainsi que le site web
28 days ago